劳长：中高龄劳参率 拚3年达70％

劳动部云嘉南区银发人才资源中心2日正式开幕启用，劳动部长何佩珊（前排右四）专程南下参与。（洪荣志摄）

明年台湾即将迈入超高龄社会，但因缺工严重，劳动部陆续在各地成立银发中心，希望满足中高龄就业及企业用人需求。被视为「最后一块拼图」的云嘉南区银发人才资源中心2日开幕启用时，劳动部长何佩珊强调，中高龄劳动力每年以增加10万人、3年增加30万人为目标，3年以后中高龄劳参率将提升到70％，呼吁企业打造友善乐龄的职场环境。

鉴于云嘉南零售、餐饮业缺工严重，云嘉南银发中心表示，今年1月至7月已媒合1万7000名中高龄者就业，该中心还设有职涯咨询区与民众交流区，并搭配科技互动设备，能协助55岁以上的民众探索个人优势，做好就业准备，减少入职后的摸索磨合期，预定今年还将协助1万2000名中高龄劳工提升就业力，并开发银发友善职缺及建立银发人才资料库各2000笔。

何佩珊还说，2020年《中高龄者及高龄者就业促进法》公布施行后，劳动部陆续于劳动力发展署辖下的北分署、高分署、中分署及桃分署成立银发中心，云嘉南分署银发中心启用后，不仅是劳动部银发中心的「最后一块拼图」，还能替云嘉南区的中高龄朋友们，打造专属的就业、职训、创业或青银合作的资源平台；此外，中央还与各县市政府合作成立20个银发人才服务据点，以完善全台银发人才的服务网络。

何佩珊认为，中高龄者不仅拥有宝贵的实务经验，也有责任感、具抗压性等特质，呼吁企业多给他们就业机会，营造友善乐龄的职场，「相信他们会是企业人力缺口的好帮手」。

另外，政府也提供不少补助方案，鼓励企业聘用银发人才，像「职务再设计」计划补助包含改善工作设备与方法、提供就业辅具等，每人每年补助企业最高10万元；至于《壮世代就业促进奖励实施要点》，补助重返职场的中高龄劳工最高6万元、雇主最高30万元，希望透过劳雇双奖励的措施，促进中高龄者就业，也解决厂商人力不足的问题。