高年级实习生就业难 劳参率不到1成

六都2021至2023年高龄者劳参率简表

台湾《中高龄者及高龄者就业促进法》于2020年底上路，近3年六都45至65岁的中高龄者劳参率都逾6成，但65岁以上的高龄者劳参率却都不到1成，对退休无现金流的银发族来说，想入住社宅或民间机构都是不小负担。

虽然中央立法促进长者就业，但从地方政府接获案例，仍普遍看到年龄歧视，却不见得裁罚成功。桃园近2年各受理4件年龄歧视案，仅2022年成立3件，各罚30万元，包括某制造业公司遭检举在征才广告中设条件「限制45岁以下」，却无法说明理由而挨罚。新北市2021至2023年共受理7件年龄歧视案，其中民众撤案3件、不成立3件，唯一成立的受罚对象为1名年轻人创业时在IG征才，因不谙法令限制求职者年龄，挨罚10万元。

法律中虽未明定机构进用中高龄者及高龄者比例，但以六都数据分析，中南部公部门进用比例高。高雄50岁的许先生曾在钢铁业打拚12年，退休后透过高屏澎东区银发中心参与净零减碳课程，媒合至某企业担任工程顾问。

台南银发人才服务据点就服员陈娇娥说，一位70岁的科技产业退休主管，劳退月领2万多元，除日常开销，还要负担母亲医疗费，因经济需求想返回职场，求职却屡碰壁而非常焦虑。其实长者大多偏好重复性高、低劳动力且不用动脑筋的工作，后来媒合个案从事清洁工作，现稳定就业中。

年过半百的桃园张姓妇人原从事作业员，2018年底失业逾3个月，因仅高中毕业、年纪大、缺乏特殊专长和技能，下班须照顾老公小孩无法加班，工作时间和地点都受限，经推荐12个职缺都无法录取，最后就服员以中高龄雇用奖助拜托雇主帮忙才顺利上工。