留任率破6成 大港青年实习媒合800青年在地就业

北漂就学的大众广播股份有限公司实习生参与高市实习计划，返回高雄实习后转任正职，增加高雄青年返乡就业人力。（柯宗纬翻摄）

与同事讨论软体开发的图灵文本股份有限公司实习生设籍外县市，参与高市实习计划实习后转任正职在高雄扎根。（柯宗纬翻摄）

企划及媒体设计类型工作为111年度学生热门投递的实习职缺，凸显青年对于就业市场的喜好。（柯宗纬翻摄）

高市府青年局去年推出大港青年实习媒合计划，缴出亮眼成绩，成功媒合逾800名青年到160家企业工作，其中应届毕业生留任转为正职比例高达66％。青年局今（11）日指出，透过媒合纾解产业缺工压力，同时促进北漂或南漂青年留在高雄就业。

青年局长张以理指出，高雄近年招商、观光成绩斐然，国际大厂与知名企业相继进驻高雄，带动相关产业对人力需求倍增，透过「大港青年实习站」媒合平台，餐饮服务业媒合率高达79％，制造业媒合率73％，连缺工最严重的营建工程业的媒合率也有58％。

张以理提到，经调查参与大港实习计划115家企业中，高达9成企业因参加计划而增加录用青年实习生，录用实习生人数为计划原有实习人数2.1倍，且相较前1年度，录用实习生人数也成长36％，显见计划产生外溢效果。

青年局分析，111年度户籍在高雄，但就读外县市学校的实习生共113位，其中有逾6成大专应届毕业生实习结束后即转任正职，顺利返回高雄就业；至于户籍在外县市，但在高雄学校就读的实习生有222位，当中应届毕业生转任正职的比例逾半数，透过青年局媒合有助于纾解产业缺工问题。

青年局指出，为利提早向下扎根，参与实习计划的高中职学生，6成以上选择与就读科系相符的职缺实习，以便提早接轨职场，其余学生选择与就读科系不同的职缺实习，以利探索未来职涯方向，无论学生就读科系为何，皆能在「大港青年实习站」媒合平台找到实习的机会，为未来毕业提早做好准备。

青年局表示，111年度最受学生青睐的职缺依序为企划助理、行政助理及专案助理，银行柜员及媒体设计类职缺也同样受欢迎，未来将持续开发更多相关企业及职缺，满足学生对实习的需求，也为企业储备人力。