实习解决缺工困境？劳动部推「大专青年预聘计划」 毕业留任给1万

劳动部推动「大学生预聘计划」，媒合企业与在学生，企业也应指派职场导师、360小时训练时数，劳动部就补助企业最高7.2万元费用，并应至少提供基本工资，而学生毕业后留任同一企业30天后也能有1万元的奖励金。（林良齐摄）

据统计，大学应届毕业生初次寻职时易遭遇困难主要为「经历不足」、「技能不足」等问题，与此同时，国内多个行业也需才孔亟，因此劳动部推动「大学生预聘计划」，媒合企业与在学生，企业也应指派职场导师、360小时训练时数，劳动部就补助企业最高7.2万元费用，并应至少提供基本工资，而学生毕业后留任同一企业30天后也能有1万元的奖励金。

据劳动部统计指出，近年台湾每年约有22万名大学应届毕业青年，有超过半数青年是在毕业后才开始找工作，而且在初次寻职时容易遭遇困难，此外，在行业选择方面，青年较其他国人更倾向投入零售、餐饮等服务业（占68.84％），与此同时，重点产业却已有人才缺口。

因此，希望透过预聘制度引导学生至「5＋N」产业，毕业前1年的大专青年，符合国家重点产业且员工规模50人以上的企业，提供中阶以上技术职缺，经向劳动部申请核定训练计划后，企业即可预聘大专青年，但企业办理工作岗位训练的总时数须为360小时以上，且需指派资深员工担任职场导师，协助大专青年做中学，并安排部门轮调，以学习产业关键技术，训练期间最长为12个月。

劳动部劳动力发展署训练发展组组长沈文丽表示，计划首年透过就业安定基金编列1.7亿元、拟提供2000名学生受训经费，让青年可以习得关键技术，而且学生毕业后留任同一公司30天后，还有奖励金1万元。

劳动部次长陈明仁说，今年为「预聘元年」，鼓励企业响应预聘制度，号召大专校院、企业及工商团体共同投资大专青年，此外，劳动部也邀请教育部及经济部跨部会合作，由产官学界共同合作。

中华医事科技大学学生黄婉婷则说，曾参与过校外实习，学习到很多，因此如果有机会，未来也希望透过预聘制度学习更多职场经验，成为即战力；矽格资深处长林汶说，长期参与劳动部计划，且留任率也颇佳，让企业办训更省力、省钱，希望透过就业促进方案，让青年毕业后即可就业。