劳动部桃竹苗职训升级！推大四生预聘计划 5大重点工作出炉

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署为迎接年后产业开工及转职热潮，今公布2023年5大重点工作。（蔡明亘摄）

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署为迎接年后产业开工及转职热潮，针对银发人才、失业民众、职训量能、企业雇主、青年及弱势等族群，公布2023年5大重点工作，盼深化就业与职训服务。其中新推出的「大专青年预聘计划」，鼓励产业先行聘雇大四学生进行职训，达毕业即就业，今年预计训练桃竹苗共430名学子，企业每训练1人最高可补助7.2万元。

桃竹苗分署长林淑媛说明，因应高龄化时代，分署将在竹北成立桃竹苗首座「银发人才资源中心」，将组织企业辅导团进厂服务，倡议并鼓励企业继续雇用高龄者，并透过各项中高龄补助计划及职训课程，补助在职及届退员工精进或再学习技能续航职场，中心成立后也将积极开发银发友善职缺，提升银发劳参率，落实中高龄及高龄者就业促进法相关服务。

提升职训量能方面，林淑媛表示，针对失业暨在职劳工各项训练，预计今年将开办336班次、训练9585人次，较去年增加2302人；优化机具设备上，因应产业发展趋势，新增CNC五轴加工机并整合机械、机电、物流3大技术机具，开办智慧产线及ROBOT应用等职训课；分署为强化训练师专业职能，今年预计派训18位训练师，盼提升办训效能。

此外，今年起分署也持续与阳明交大携手半导体与重点科技产业人才发展基地，培训科技产业所需人才。另因应我国「2050净零转型」永续发展政策，分署也将开办太阳能光电、绿领减碳、绿建筑设计等课程，藉净零碳排专业人才培训，加速企业净零减碳推动。

林淑媛指出，后疫情时代面对产业转型及缺工需求，分署首创「企业人力服务平台」线上整合提供雇主所需人力培育资源，搭配座谈会、产业论坛及人力资源发展业务交流会等方式多管齐下推广各资源，拓展强化与辖区雇主合作关系。同时透过单一窗口媒合服务，结合就业中心每周办理主题征才及每月专案征才，并搭配各项就业促进工具，协助厂商人才补实，改善缺工问题。

青年就业则以职涯探索、就业与训练一条龙的整合服务模式，推动青年职涯发展服务，结合大专校院就业补助计划并连结「贾桃乐」学习主题馆6大分馆，积极与大专院校连结，协助大专青年确立职涯方向，除原有6所分馆，今年预计再与阳明交大、国立体大、玄奘、开南与仁德医专等5所大专校院签订设馆MOU，盼透过科技互动体验设施建立职涯观念，协助青年增强就业力。

林淑媛特别介绍，今年新推出的「大专青年预聘计划」，运用预聘制及工作岗位训练模式，预计提供430位大四生进入重点产业工作，合作学校包括桃竹苗大专校院与50人以上分署公告的重点产业企业，每训练1人最高补助7.2万元，且青年毕业后以全时工作留任满30天者，将提供1万元奖励金。另针对15至29岁毕业青年也持续推动青年就业旗舰计划，鼓励企业透过先雇后训的工作岗位训练，让职场新手成为即战力。

林淑媛提到，强化社会安全网部分，分署携手民间团体增设10处驻点，以固定每周及每月方式，将服务触角延伸就业中心外，方便近距离服务弱势个案；另针对精障者、在监受刑人、更生受保护人、身心障碍者、弱势青少年及原住民等特定对象，也将透过各项计划、职训及就业促进工具及课程并结合民间单位，辅导特定对象顺利就业。