劳动部推工作生活平衡补助计划 103年至今共花5千7百多万
劳动部自103年开始「推动工作生活平衡补助计划」,补助企业推动优于法令的友善员工措施,补助项目包含企业办理员工关怀与协助课程(6万元)、员工纾压课程(最高6万元)、友善家庭措施(20万元)、儿童或长者临时照顾空间(20万元)、特殊需求员工协助措施(5万元)及宣导(3万元)等,每企业最高补助金额60万元。
劳动部统计,此计划推动至今,共补助1,442家企业办理2,334项措施,从103年至今年共补助了5千7百多万元,支持员工纾解身心压力,促进员工及眷属亲子交流,约有42万员工及其家属受益。近年来,有愈来愈多企业为协助员工职场适应,透过申请补助「员工关怀与协助」措施,办理员工危机关怀、敏感度训练、辅导关怀技巧等课程,培训各级主管对员工关怀知能,建立企业关怀种子,给予有需要支持及协助的员工即时关怀。
劳动部劳动福祉退休司司长孙碧霞指出,长者临时照顾空间是105年才开始,主要是希望员工家中若是有年长者需要短暂照护,可以将他带来公司就近照看,使员工兼顾工作及家庭照顾。她更透露,长者临时照护空间自105年建立至今,仅1家企业申请,因此希望业者可以多多利用这项功能。
此外,孙碧霞说,特殊需求员工协助措施中,大多数业者都是申请有关新人适应辅导、中高龄相关课程如失智症的认识等,而在纾压课程方面也有不少业者提出申请,主要是手作、运动等相关课程为最大宗。
最后孙碧霞指出,,这项「推动工作生活平衡补助计划」每年有两次申请机会,109年的第一次申请预定在109年2至3月间受理,这此也特别呼吁业提前评估员工需求,规划工作与生活平衡措施或课程活动以申请补助。