职场导师超给力 劳动部青舰计划去年补助1.65万青年

（职场导师(左)指导韦廷(右)高尔夫球头外观与内部构造之差异性。图／劳动部劳动力发展署提供）

针对15至29岁缺乏工作经验或专业技能的青年，劳动部劳动力发展署「青年就业旗舰计划」鼓励企业依职务需求规划3至9个月的工作岗位训练，以「先雇用后训练」的方式让职场新手成为企业即战力，训练每位青年最高补助企业10.8万元训练费。发展署统计，2022年共计补助2,821家事业单位办训，有1万6,589名青年参训。

「在职场上能遇到倾囊相授的前辈，真的很难得！」刘韦廷大学就读纤维与复合材料系，因毕业后的第一份工作无法获得完整培训，时常需自行摸索，几经考量后决定转职。透过「青年就业旗舰计划」的工作岗位训练，得到职场导师倾囊相授，他不但得以快速累积专业技能，更是公司十分看好的明日之星，并给予调薪肯定！

韦廷毕业后进入笔电制造公司，刚入职时总有许多工作内容上的疑惑，但公司前辈因新人流动率高，指导上总有所保留，因而在培训制度不完善的情况下，进步幅度未如预期。在转职过程中，韦廷注意到明安国际于高尔夫球具代工市场的亮眼表现，因此决定参加「青年就业旗舰计划」明安国际办理的产品开发工程师工作岗位训练。

参训初期，韦廷参与为客户代工的高尔夫球头生产专案，因球头的规格众多、制程各异，加上经验不足，导致产品开发工作进展不顺，而明安国际特别安排专属的职场导师在韦廷遇到瓶颈提问时，不会直接给予答案，而是与他一起找出解决方法，借由讨论过程，导师提出多项建议与执行方式，请韦廷试着找出适当作法，透过此种工作岗位学习互动模式，训练出韦廷遇到困难时具备独立思考与解决问题能力。

韦廷表示，很庆幸能参加「青年就业旗舰计划」，对毫无经验的他来说，参训过程中的职场导师就像是一对一的家教，透过填写训练双周志的双方回馈，能清楚检视自我学习进度。导师的丰富经验更让韦廷收获满载！以做中学方式带领着他从头至尾执行一项专案，让他充分了解整个专案开发的执行过程。而韦廷在培训期间的学习表现也深获肯定，不但获得公司留任，给予调薪肯定其工作能力，并进一步参与较具挑战性的开发案。

「青年就业旗舰计划」透过工作岗位实务训练，培养青年工作技能、培训企业所需人才，欢迎有意愿参与计划的企业或青年朋友，至「青年职训资源网」查询，或洽询免付费客服专线0800-777-888。