劳动部推「职场学习计划」　助中度智能障碍青年重拾希望

▲患有中度智能障碍青年群闵，透过劳动部就促工具协助，目前稳定就业于圣诞老人长期照顾中心，担任环境清洁工。（图／记者蔡佩旻翻摄）

记者蔡佩旻／云林报导

劳动部劳动力发展署云嘉南分署积极推动就业促进工具，以协助就业弱势者接轨职场，家住云林古坑、患有中度智能障碍的群闵，去年6月于云林教养院特教班毕业后，却都因先天缺陷而面临求职困难，斗六就业中心运用「职场学习及再适应计划」及「雇用奖助措施」，成功媒合老人照顾中心担任环境清洁工稳定就业。

群闵现年19岁，年幼即经医生评估后确认患有中度智能障碍，手部也因影响而难以控制，不仅不便提重物，连脚踏车也无法骑乘，每天都需要仰赖妈妈接送。「短短1个月就推介了4个工作，但都因为身心问题遭婉拒」斗六就业中心古家芳评估群闵状况，积极推介包装员等重复性高的职缺，但每当雇主听到群闵的状况后，皆表示难以胜任。

最后透过积极的开发媒合，结合运用「职场学习及再适应计划」及「雇用奖助措施」等就促工具，终于成功推介群闵至圣诞老人长期照顾中心，任职环境清洁工一职，并在长照中心同事的耐心教导下，群闵已可以独立作业、稳定工作9个月。

▲患有中度智能障碍青年群闵，透过劳动部就促工具协助，目前稳定就业于圣诞老人长期照顾中心，担任环境清洁工。（图／记者蔡佩旻翻摄）

圣诞老人长期照顾中心负责人郭小姐表示，身心障碍者在就业市场上面临着许多挑战，十分乐意提供弱势青年就业机会，虽然坦言教导群闵需要不断地示范，重复动作教导近月才慢慢上手，但群闵的态度、配合与积极度，都让她相当肯定和赞赏，并非常认同劳动部的就促工具，除补助雇主减轻用人负担，更有效地协助身心障碍者找到工作。

云嘉南分署长刘邦栋指出，「职场学习及再适应计划」是鼓励雇主聘雇身心障碍者或中高龄以上等特定对象，帮助其在职场上有缓冲时间逐步适应，最长补助雇主3个月的职场学习及再适应津贴及行管辅导费，减轻企业的用人负担；而「雇用奖助措施」则是希望能提高雇主雇用弱势民众的意愿，只要雇用公立就业服务机构所推介的失业满30日以上特定身分劳工，将补助雇主每人每月9千至1万5千元的奖助费用、最长发给12个月。