协助青年就业 劳动部推就业学程

劳动部发展署自108学年起扩大办理该计划，放宽青年参训资格，由原本毕业生才可以参训，扩大至其他年级也可以参加。107年度共有68间大专校院参与，训后就业率84.86％。108学年度预计约63间大专校院参与该计划，有意愿参加之大专青年可于校内选课系统报名参训。

为缩短学用落差，劳动部劳动力发展署开办「补助大专校院办理就业学程计划」，透过导入业师、职场体验及共通核心职能课程，增强在校青年的实务知能及软实力，有利青年及早做就业准备，毕业后顺利衔接职场。

依据劳动部办理「15-29岁青年劳工就业状况调查」显示，4成8青年劳工初次寻职曾遭遇困难，所遭遇困难以「经历不足」最高，其次是「不知道自己适合做哪方面工作」。

据发展署台湾就业通「2018企业征新话大调查」显示，受访企业认为新鲜人需改进处占比最高为「抗压性低、挫折忍受度差」，其次为「有问题不主动反应」、「工作态度敷衍了事」。为协助青年解决寻职困难，提升在校生软实力及专业技能，发展署推动补助大专校院办理就业学程计划，包含共通核心职能课程专班及就业学程二种训练模式。

共通核心职能课程专班包含动机、行为及知识等软实力课程，以增进职场沟通力及培养工作态度，大一至大四在校生均可参训；就业学程则是引进业界专业师资及企业职场体验等资源，开设336小时的产学合作课程（含实务专精课程、共通核心职能、劳动法令及职场体验等内容），协助青年毕业后能顺利衔接职场，108学年参训对象由毕业前一年提前至毕业前二年在校生。

思沛就读侨光科技大学财务金融系四年级，原本对资讯就相当有兴趣，在就读侨光科技大学四年级时即参与本计划之「中小企业财务人员就业学程」，除了学习相关的中小企业经营管理实务、企业理财工具等课程，还在职场体验中参访过不同产业，后来进入鼎新电脑公司进行职场体验，使她了解职场环境，并顺利完成职场体验及留任。思沛透过完善的训练过程，能力获得公司肯定，不仅毕业后留任起薪即有3万元以上，也让她工作起来更加得心应手。