大学就业学程结合大专青年预聘计划 解决青年就业问题

劳动部发展署大专青年预聘计划(劳动部提供／简立欣台北传真)

为协助在校大专生顺利衔接职场，劳动部劳动力发展署今年起推出升级版「大专就业学程计划」，已有6054名学子参与；另结合首度推动的「大专青年预聘计划」，获得各界热烈响应。发展署表示，113学年度就业学程已从10月16日起受理报名，明年1月15日截止。

发展署表示，大专就业学程112学年度共有63所学校参与，有250个学程可供选择，参与训练的学生已有6054位，训练内容有「数位资讯」、「医疗保健」、「经营管理」、「财务金融」及「观光与餐旅」等十大领域。

学程训练模式可分为「实务学程模式」及「训练学程模式」，其中「实务学程模式」引进业界专业师资开设162小时实务课程；「训练学程模式」则有48小时关键就业力及就业准备课程。两种训练模式均搭配提供320小时的工作岗位训练，由企业提早雇用在校青年，并鼓励于结训后继续留用。

发展署进一步说明，「大专青年预聘计划」目的在解决青年就业问题，透过将业界求才需求及训练资源导入校园，引领大专青年提前于在校阶段接触职场、接受培训，毕业后无缝接轨。毕业前1年的大专校院在校生，若参加符合5＋2创新产业、AI、5G等就业学程课程，并由企业预先聘雇，参训青年在训练期间即提前卡位成为企业正式员工；如果毕业后以正职留任企业满1个月，发展署还加码发给青年1万元留任奖励金。

「大专青年预聘计划」112学年核定国立成功大学、国立勤益科技大学、国立台东大学、国立高雄科技大学、实践大学、文化大学、中原大学、正修科技大学及朝阳科技大学等50余家大学就业学程，并与国巨股份有限公司、台湾恩智浦半导体股份有限公司、京元电子股份有限公司、烨联钢铁股份有限公司、聚和国际股份有限公司、汉翔航空工业股份有限公司、智崴全球股份有限公司、茂顺密封元件科技公司及力山工业股份有限公司等约500家企业合作，提供化学材料助理工程师、永续发展管理师及自动控制工程师等3000多个工作岗位训练机会。详参台湾就业通网站 （网址：https://www.taiwanjobs.gov.tw）。