织田纪香／低薪让台湾集体向下沉沦 翻转思考才有活路
▲低薪让台湾成为一张巨大拉着彼此向下沉沦的大网，没有人可以起来，没有人能够突破，没有人过得开心。我们真的甘心就这样继续要死不活的过日子？（图／视觉中国CFP提供）
低薪总是网路上热络讨论的话题。某天问了幼儿园老师的薪水，本以为会听到四万、五万以上薪资，但没想到对方说只有「两万六千元不到」，简直傻眼。之前女儿读幼儿园时，注册费两万五千元，每个月差不多要再缴一万一千多，碰上寒暑假得额外增加到每月两万两千左右，身为父母说没有压力是骗人的。但想到付出较高费用，换一个相对还不差的环境，也算买个保险，至少老师过得开心，对待小朋友应该也会比较让人放心。
却没想到付出如此多时间与精力的幼儿园老师，一个月竟领不到两万六千元。从早上七点半就得到校，然后得等到爸妈七、八点下班去接小孩才能离开。要是遇到学校活动多，有时周六日得到校赶工做美术、表演道具，这两万六千元真是低到令人觉得不可思议。再者，幼儿园的老师们如果工作量过大薪资又过低，在幼儿园的小孩难道不会被直接或间接影响吗？我们常看到新闻出现幼儿园老师粗暴对待小孩，低薪过劳会不会也是元凶之一？
幼儿园老师说：「我们这一行，能做满一年已经算是资深了，在同一间幼儿园要待好几年，真的很难很难……。」听她这么说，心里真的有些难过鼻酸。我问她：「我们缴的注册费也不少，还有月费，这些不够付你们更好的薪资吗？」她回：「不够！因为少子化问题，每个班级人数少，幼儿园能收到的钱不多。」我再问她：「妳怎么做得下去？」她说：「就一股使命与兴趣，但真的太累了，而且日子很难过，再加上有些家长会给压力，好难撑！」「不是我们不再喜欢孩子，而是现实常令我们崩溃，小朋友的天真笑容，是我们自己无法正常回家牺牲照顾孩子的幸福所换来的。」
十多年经验的幼儿园老师，最后不敌现实只得换工作。
最近碰到一位多年前相识的网友。他大学刚毕业时曾请教我，当时他第一份工作是网路行销，薪水三万出头，却要每天熬夜加班到午夜十二点左右。他问我：「每天这样加班熬夜到十二点，正常吗？换到别间公司去会不会比较好？」我摇摇头告诉他不会比较好。因为，不会遇到最差，只会碰上更差。十年后，他三十多岁了，薪水涨到四万多，他说：「十年前我以为日子会更好过，没想到十年后日子变得更糟，薪水虽然变多一些，但加班熬夜状况没改善，到哪一间公司去都这样。」
我问他后悔吗？他说：「人生没办法重来，但我不甘于此。」
▲受薪阶级每天加班到半夜似乎已经成了台湾的常态，大家都见怪不怪，不能接受加班的人还会被怪罪没有抗压性，但这难道是正常的生活吗？（示意图／《ETtoday新闻云》资料照）
一位主管曾对我说过：「领多少钱做多少事。」这句话听到时，其实心里的问号是：「我真的能领多少钱，做多少事吗？还是领一点钱，做很多事呢？」我曾到一间网页设计公司工作，当时我已有两年工作经验，觉得薪水开三万不为过，但对方看我没有网页相关经验，硬要砍到两万四，眼下没别的选择就答应了。第一天上班，直到晚上七点都没人下班，我很纳闷，不解为何没人要走。于是我拎起包包，打了卡，成了公司第一个下班的人。隔天一大早被主管约谈，他有点不满地说：「谁准你那么早下班？你没看其他人都没走吗？」我反问：「面试时不是说九点上班，六点下班？」
他回我：「你没自觉是吗？你真以为六点下班？几个公司前辈都没走，比你资深的都没有离开，你这菜鸟有脸先走吗？」被训斥完一顿之后，我回到位置上心情有点低落。同事传了讯息给我：「最菜的要关门关电源，你来没搞清楚状况，还不会问，被骂活该。」看到讯息我非常讶异，没想到同事竟会讲出这种话。第二天下班时间，依旧没有人离开，直到晚上九点，公司还是灯火通明。直到十一点主管离开后，才有同事陆陆续续下班。最后一位同事离开之前不忘跟我说：「没本事撑得比别人久，你就别干这一行了。」
我第三天立刻递出辞呈，还被主管取笑抗压性低。
在台湾，有时不只资方压榨劳方，劳方协同资方一起压榨劳方也是时有所闻。我曾问过公司人资，问她：「为何公司给毕业新鲜人的薪资一律从两万四起跳？」她回我：「公司规定。」我又问：「公司依照什么规定？」她不耐烦的说：「公司规定，你管太多。」我再问她：「我看到很优秀的人想要招募进来，没办法多提高一些吗？」她竟回我：「没办法，请你找愿意接受这条件的人，反正一定会有人要拿这薪水，找不到是你的问题，不要把你的困扰变成我的麻烦。」她跟我一样都是领人薪水，我完全不能理解为何她如此不懂得变通。
▲背后砍薪资的人，往往不一定是老板，而是想要在老板面前争取绩效的用人招募单位，因为这是他们最大的价值。（图／视觉中国CFP提供）
工作十多年来，待过不少企业，鲜少遇到有公司愿意主动替员工加薪。但碰到企业砍员工期望薪资的却一间都没有少过，而在这背后砍薪资的人，往往不一定是老板，而是想要在老板面前争取绩效的用人招募单位。对他们而言，遵循制订出来的绩效指标，将薪资控制在一定范围内，就是他们最大的价值。而这些压低薪资的手法与措施，还有严格的升迁制度，全都成了他们被加冕、被鼓励的奖励。殊不知，他们的作为与态度，都成了扼杀企业成长的阻碍，甚至公司因为「只给得起香蕉，只能请到猴子」，造成一堆人在公司里耍猴戏内耗。
常有人会说：「那些领低薪的都活该，是自己不争气，不懂得自我成长，工作态度不佳还想领高薪，痴人做梦。」或许，我们该换个角度思考。毕竟，人不只要过得下去，还要能过得好，看待事情的方法与想法才会正向。要是我们常苛刻要求人们得达成哪些条件或是某种标准才能获得该有薪资，但大多数人却是即使达成也无法获得，整个社会群体就会成为一张巨大拉着彼此向下沉沦的大网，没有人可以起来，没有人能够突破，没有人过得开心。要改变，只有让每个人生活水准提高，收入增加，市场机制才得以正常运作，否则有那么多的条件限制，低薪成了无形枷锁，造成全盘通输没有人赢的局面。
所有的不好愤恨，只会像病毒感染般，传染到每个人身上。
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●织田纪香，曾任关键数位行销总顾问暨客户总监、愿境股份有限公司（KKBOX）数位广告副总经理，对于行销、市场、社群经营等专业领域有丰富观察及实战经验。以上言论不代表本网立场，本网保留删修权。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net