欧洲商会：台湾薪资偏低 会让人才外流
台湾欧洲商会（ECCT）22日发表2013年台湾薪酬及就业展望报告，里面提到，虽然今年台湾各产业加薪幅度约3至4%，但不少邻近的亚洲国家加薪幅度更高，像大陆平均就加7%；薪资较低使人才外流，会是台湾未来要面对的问题。
▼三重的朴实公司日前列出10多个征才条件，希望助理兼具「仓管+美编+网管+会计+人事」等功用，试用期月薪却仅给2万元。这项报告显示，69%受访雇主预期员工2013年会寻找其他亚洲国家的就业机会，并前往工作；尽管新加坡与香港是热门地点，但67%受访者还是把大陆当作台湾专业人士到外地工作的首选目的地。
欧洲商会说，台湾劳动力流动使专业技术人才越来越少，58%受访者表示，往后12个月技术人才还是会不足；随着各行各业缺少专业人才，要是2013年的经济开始好转，雇主将面临更大挑战，55%受访雇主指出，技术人才短缺，会令公司发展目标性策略，以留住人才。
44%受访雇主认为，专业人才缺乏会令加薪幅度比通膨率还高；80%受访者表示，会按照绩效加薪，当中41%给的平均加薪幅度为3至4%。
欧洲商会表示，因为台湾和部分亚洲国家相比，平均薪资水准较低，要是2013年台湾雇主给的薪水普遍上升，一定程度上能激励专业人士留在台湾，甚至可让外派人才回流。