资深企业人资：台湾人才不是外流，而是不流！
▲台湾全球化教育推广协会（GEAT）理事长陈超明。（图／取自台湾全球化教育推广协会脸书）
台湾社会氛围担心人才外流，但专家认为，台湾不是人才外流，而是人才卡住了，根本不流动。中华人力资源发展协会常务顾问王冠军说，有人出国去就说是外流，但又怕国外的人才太贵或抢走台湾的工作机会，形成「人才不流」的特殊现象，令人忧心。
第12届亚洲区人力资源发展国际研讨会以「台湾社会需要什么样的国际事务人才」为题，举行会前座谈。前宏达电人资副总王冠军表示，培养国际事务人才应该从本土格局到全球视野，从前进大陆到走向世界。
谈到人才国际化，就不免让人想到人才外流。王冠军说，当时冠军面包师傅吴宝春要去新加坡念EMBA，大家就说台湾留不住人才，是人才外流，「有没有搞错啊？如果这个是人才外流，以后干脆制定一条法律，大学生不可以出国留学好了。」
他说，在台湾，有人跑出国就说是人才外流；另一方面也不喜欢人才内流，高阶人才进来嫌太贵，基层人才进来就说抢了台湾劳工的工作机会，造成人才不流，这样下去只会削弱台湾的竞争力。
实践大学讲座教授、台湾全球化教育推广协会理事长陈超明说，现在公费生不用回国服务，就是希望人才种子散播全世界，为什么别人可以留学，吴宝春不可以留学，有时行政单位一遇到舆论质疑或立委一质询就会精神错乱，头脑打结。
台湾的教授到香港的大学去当院长和教授，不见得就是丧失国际竞争力。亚洲许多国家都开始在全世界进行人才布局，例如：世界各国的NGO团体，大部分的重要干部都是韩国人，日本也积极培养国际人员进入世界各个NGO或国际组织。
另外，很多亚洲跨国企业的区域总裁、副总裁是香港人、新加坡人和印度人，台湾的人才进入跨国企业，也会回到台湾采购，和台湾产生连结。人才外流不是危机，是人才国际化的成长，只要质和量够，不是外流，是一种输出，反而是国力的展现。
第十二届亚洲区人力资源发展国际研讨会即日起至八日在台北晶华酒店举行，将请到澳洲墨尔本大学管理学院副院长Anne-Wil Harzing发表跨国企业语言管理的相关研究，阐明语言管理在企业全球化竞争力上的重要性，并对台湾企业语言管理、产官学界如何培养国际事务人才提出建言。