46%台湾企业难找到数位人才　周建宏：产业趋势不符是主因

▲有46%台湾CEO表示，在台湾很难寻找数位人才。（图／视觉中国CFP）记者林昱均／台北报导资诚会计师事务所（PwC）19日发布《2018资诚台湾企业领袖调查报告》，访问国内228家企业CEO（95%为上市柜公司）。调查指出，43%的台湾CEO认为AI、机器人将在5年内增加企业对未来的不确定性，26%则持平；另外，有46%台湾CEO表示在台湾很难寻找数位人才。资诚会计师事务所所长周建宏认为，可能是台湾对数位转型需求并不那么迫切，产业不符趋势下，导致台湾对数位人才需求不多。Google台湾区董事总经理简立峰也表示，台湾还不用谈工业4.0，应先改善传统产业的数位化、网路化。

科技改写了人类生活样貌，也为全球企业竞争带来变局。《2018资诚台湾企业领袖调查报告》调查发现，43%台湾企业领袖认为未来5年内，AI、机器人、区块链等生产或者服务的核心技术改变，将对企业造成不同程度的干扰；在全球，更有64%的企业领袖如此认为。

当问及企业吸引数位化人才的难易度，46%台湾企业CEO认为这件事相对或极度困难，归纳分析后可发现「产业不符趋势」乃是人才难觅的主要原因，其次为公司福利不佳、企业规模太小等。周建宏说明，数位化人才最看重的是职业的发展机会与未来性，企业若未能及时转型站对产业位置，就很容易面临获利降低、人才短缺等一连串困境。

简立峰则指出，台湾还不用谈工业4.0，先好好把传统产业的数位化和网路化改善即可，他也举例，像是宝成制鞋，已可用机器人参与生产，「当自动制造已在最仰赖人工的产业发酵后，对于汽车、电子业的影响一定更大。」

周建宏则表示，目前台湾对数位转型需求上比较不急迫，传统产业也还有很大的数位化空间，这恐怕也导致台湾产业趋势不符合数位人才的需求。为了吸引数位化人才，在复选情况下，台湾企业领袖多从「改变员工服装规定」（88%）、「与教育机构合作」（88%）、「将营运据点迁往人才聚集处」（87%）、「弹性工作」（82%）等策略着手；此外，高达91%的台湾企业领袖认为必须强化组织的软实力和数位技能，并有82%受访CEO认同应该对工作被科技自动化取代的员工进行再教育。▼资诚会计师事务所（PwC）所长周建宏指出，目前台湾对数位转型需求上比较不急迫。（图／记者林昱均摄）