薪水再高都没用！台湾人才流失 竟是「企业文化」害的
▲台湾人才流失竟是「劣质企业文化」害的。（图／免费图库pakutaso，下同）
「什么都涨，就是薪水不涨」这句话常常在耳朵旁环绕，不只低薪逼得人才出走，甚至连高薪都留不住人。从台大毕业的刘岦崱在换日线刊登撰文，自己之所以会成为出走的台青之一，就是因为「台湾普遍劣质的企业文化」。
目前人在德国薄膜太阳能电池制造商总部担任国际技术转移专员的刘岦崱，自2010年台大毕业后，身边许多朋友选择继续升学，待研究所毕业顺利进入人人口中的「幸福企业」，每月领着超高薪水，甚至是德国同产业税后的1.5至2倍。怎料许多人做不满1、2年就纷纷离开，转而自行创业或是出国深造，原来那些幸福企业似乎没想像中那么幸福。
刘岦崱坦言，「台湾普遍劣质的企业文化，才是人才外流真正的凶手。」他指出见过的德国职场，从没有高压高工时的怒骂文化，也没有同事之间的酸言酸语，更不会出现上班假装忙碌或是无薪加班给上司看的场面，因为「不合理的要求不是磨练，只是折磨。」
刘岦崱认为，近年频繁出现的年轻人创业故事，背后的深层原因不外乎就是「逃离无所不在的劣质企业文化」。以他待的公司作比较，德国法律保障每年20天带薪假，但公司都会自动加码到30天为基本，请假也非常容易，想连休半个月都没问题。至于工时制度，他的公司执行每周40的弹性工时，进出公司必须打卡，若上班超过8小时就会产生正时数，未满8小则产生负时数，每月都必须想办法归零，员工自然而然都养成了「准时完成任务」的习惯，也会作为公司的评鉴标准。
刘岦崱直言，德国在这样的工作制度之下并没有带来台湾老板普片担心的「竞争力流失」，反而还连年在国际贸易创造出世界第一的成绩。正如同日本政府开始正视加班文化和不合理职场伦理，他认为台湾也该跟进立法改革，不用马上向欧美的高标准看齐，而是循序渐进慢慢地努力改变，「是时候让台湾正视企业文化与员工精神健康了」。