《产业》台湾应用材料征才千人 应届毕业年薪百万

半导体设备厂应用材料提出PPACt核心发展策略，运用宽广的产品组合，加上技术整合的能力，加速协助客户创造价值；公司并在台湾扩大征才，继去年招募550人，今年将再招募450至500人。也就是两年共招募千人，应届毕业的工程师有机会达成年薪百万元。

应用材料公司台湾区总裁余定陆指出，PPACt攻略模式的基础在于材料工程(Materials Engineering)，这是应材最擅长的领域；不论客户是要开发或导入新架构、新结构/3D、新材料、缩小尺寸的新方法，或是运用更先进的封装技术，公司都可以提供整合性的技术产品组合及AIx(Actionable Insight Accelerator)，确实协助客户缩短产品上市时间、提早获利。

应材「PPACt」核心策略，在技术支援与需求上，可以协助客户改善半导体产品的晶片效能(Performance)、功率(Power)、单位面积成本(Area-Cost)，并加快上市时间(Time-to Market)，使客户在全球半导体产业的生态系统中创造更高价值，为活络的半导体市场创造更高的产值。半导体设备市场受惠台积电等半导体大厂持续扩产；应用材料宣布在台湾扩大征才，继去年招募550人，今年将再招募450至500人。台湾应用材料公司人资长罗淑贞表示，应届毕业的工程师有机会快速达成年薪百万元。

罗淑贞表示，台湾应用材料提供优于市场的薪资条件，让员工进入公司第一年，就有机会存到人生第一桶金，应届毕业的工程师有机会以社会新鲜人身分，快速达成百万元年薪的梦想。

罗淑贞表示，在去年招募550人后，台湾应用材料目前员工人数已达2800人，今年将再招募450至500人，职缺包括制程工程师、设备工程师、演算法开发工程师、产品训练讲师及采购与物流等供应链管理职缺。

罗淑贞指出，台湾应用材料还提供员工购股计划，让员工能以15%折扣购买公司股票，每年还提供新台币6万元个人旅游补助。台湾应用材料在员工教育训练与发展也不遗余力，每年总教育训练预算超过1亿元，为鼓励员工在职进修，还给予每人每学年16.5万元补助。