《产业》台湾应材扩大征才 聚焦「三跨」人才

罗淑贞表示，台湾应材目前员工近3800位，每年约招募新鲜人150～180位。公司致力营造幸福感、成就感、归属感、荣誉感、参与感、信任感等「六感」，2022年花费逾1.04亿元，针对不同位阶、事业群量身打造开设2500堂线上、640堂实体课程，增强员工专业知识。

针对甫进公司的大学新鲜人（NGC），台湾应材邀请参与为期3天的「新人成长营」，从认识公司文化、产业趋势到建立人脉，并认识自己的人格特质、强项与不足，缩短学习曲线，加入半年后开始独立运作小型专案，培养解决问题的能力。

罗淑贞指出，台湾应材业务及产品广泛、职缺多元，鉴于任职1～3年的员工离职率最高，台湾应材会邀请参与公司的「career talk职涯分享」，向前辈学习、了解在公司的发展空间及多元职涯发展机会，不必再出外求职，目标成为外部人力市场及内部员工推崇的最佳雇主。

根据资料显示，去年台湾应材有1125个职缺，其中202位是员工申请内转、925位是外聘，外聘员工中半数来自员工推荐。罗淑贞指出，业界平均离职率达逾10％，台湾应材过往均低于5％，仅去年因产业人力短缺而略升至6％，预估今年将恢复过往水准。

展望2023年，台湾应材以「We Are All 应（in）」目标扩大办理校园博览会征才，将在9所大学举办校园博览会，较去年的6所增加，另在9所大学办应材日（Applied Day），并针对设备服务工程师职缺，将在12所大学举办「机不可失」，并持续办理线上科技女力论坛。

为营造员工幸福感和信任感，台湾应材自2月起执行混合式上班模式，每周一和周五可选择在家办公，工程师可直接至客户端执行工作、不必进办公室，并免费提供在家办公同仁符合人体工学的桌椅和电脑萤幕。罗淑贞表示，执行迄今状况不错。

罗淑贞指出，2023年整体半导体人才市场需求的确较趋缓，但台湾应材采每季滚动式检视人力需求，目前仍持续雇用、培育人才，积累人才库。同时，因应国际化、多元化、高龄化发展趋势，特别着重要求具备跨领域、跨文化、跨世代能力的「三跨」人才。