台湾人寿扩大电销征员 祭出百万年万吸人才
▲台湾人寿并入中信金后，因应业务成长，扩大电销征员。（图／业者提供）
台湾人寿与中信金（2891）合并后，积极扩大电销部队征才计划，台湾人寿总经理林钦淼表示，因应合并后业务快速成长，今年特别启动「电销菁英产能提升专案」，并提出百万年薪、游美西等激励方案吸引人才。
林钦淼表示，台湾人寿与中信金今年初完成合并后，因应快速成长，今年特别启动「电销菁英产能提升专案」，鼓励电销人员朝向更高的业绩目标迈进，有到职未满一年新进电销人员，在专案活动激励下，产能提升至143%，薪奖从三万成长到超过十万元。「业务行销工作是最快突破自我，并可达到高奖金收入的职涯选择」林钦淼说，从过去的电话行销菁英的特质中，发现几项成功业务人格特质，第一，个性活泼、外向；第二，能言善道、沟通能力佳；第三，善于倾听、曾有业务或服务业工作经验；第四，正向思考、专注力高；第五，追求高薪，渴望提早建立财务自由。