南山人寿跨域征才5000人 首年年薪百万不是梦
南山人寿新年开春就宣布大举招募跨域、多元人才计划,将招募5000名新血,对优秀新人来说首年有机会挑战年薪百万元。(资料照/洪凯音台北传真)
南山人寿大举招募跨域、多元人才,征才得超前部署,3日宣布今年启动招募5000名新血,包含约500个内勤职缺、4500名外勤伙伴;除持续招募储备菁英MA、通路管理储备经理人、财会精算、数位AI及理赔核保审核等保险核心专业人才外,也积极延揽表现优异的业务新人,对优异新人来说,销售业务奖金加计专案奖金后,首年度就可突破新台币100万元的年薪收入。
南山人寿重点放在启动「服务赋能」、「数位赋能」二大核心策略,持续与时俱进,实践「好险有南山,健康有靠山」的永续承诺,积极人才布局;今年在内勤人员招募方面,因应数位发展趋势,征才重点聚焦于AI、数位金融科技、数据分析、资料库管理、系统规划与测试等专业人才,同时,因应接轨国际财报准则(IFRS),以及ESG永续趋势,具备接轨IFRS17相关之精算制度、财务会计及ESG经验的专业人才亦是招募的重点领域。
南山人寿指出,打造开放、多元、创新的工作环境,引进生成式AI、Python程式设计等创新课程,并成立Beyond Lab推动RPA应用,激发员工的创新思维,打造数位化的工作模式;每年亦投入大量资源于员工的培训与发展,提供国际保险证照奖励、金融及数位专业证照补助、专业职能训练、南山云端影音课程以及外部训练机会等,鼓励员工持续成长并发展第二专才。
业务员增员方面,南山人寿持续以招募年轻族群为目标策略,深入校园积极培力青年并举办各式活动,如暑期营队、校园乐活竞赛、产学合作与奖学金等,扩大南山人寿在年轻族群的品牌心占率。
育才与留才方面,南山人寿重视业务专业能力培养,提供每月专案奖金,以及为期12个月、累计超过200个小时的扎实系统化训练课程,帮助提升保险规划专业职能,每年另投注逾新台币2亿元在全职业务新人的培育,并提供具竞争力的奖酬制度,表现优异的业务新人通常销售业务奖金加计专案奖金后,首年度就可突破新台币100万年收入,让南山人寿成为年轻人实现梦想的最佳选择。