产寿险高喊「年薪百万不是梦」 3月9日前进台大校园抢才
▲各大企业、金控视校园征才博览会为一级抢新人战区。（图／记者季相儒摄）
产寿险公司陆续宣布招募新人抢才财补计划之外，本周六在台大校园征才活动也视为一级战区，新光、国泰、台湾、远雄等人寿及和泰产险等，皆释出内外勤约万名缺额，吸引年轻朋友加入保险界。
开出缺额有内勤260名额，起薪35,000~ 45,000起不等，特定职位需要医师、护理师、职业安全、卫生管理师、核保与理赔人员相关证照。外勤3000多个缺额，分为一般业务员，提供晋升至特定职等给予不同保障薪资。还有一项「漾培育青年主管计划」人员，提供2年财务补助每月22,000元，佣金及奖金另计。
此外，新光金控相关子公司也开出外勤（财补措施与新寿相同）、内勤近500个职缺（起薪35,000~60,000元起），包括超过100位数位金融资讯及行销人才，以及培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英。内勤则有各类专业职缺，起薪35,000~60,000起不等，储备干部年薪上看百万。
台湾人寿：1800位业务员
今年积极招募1800位业务人力启动「TOP A新人专案计划」则提供包括长达12个月额外奖金补贴、量身打造挑战每月最高奖金新台币2.5万元；专案期间享有团体险保额100万元、团体业外医疗险限额6万元保障，以及各项奖励竞赛提供业务人员海外荣耀之旅。
国泰人寿、国泰世纪产险
包含人寿、产险等国泰金控集团各个子公司，预寄招募数位、科技等缺额，还加码提供财务精算、客户顾问、管理企划等，将在校园当中网罗约5,000名新鲜人。
中国人寿：2500名业务员
MA以培养国际化的经营管理与接班人才为目标，2年培训期将至不同专业领域间轮调，安排高阶主管担任一对一导师，在工作引导及经验传承双向交流下，加速了解寿险业经营特性，提升跨界才能，拓展宏观视野。
年轻世代人才精英专案则是祭出长达15个月的新人财务补助计划，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad，助精英人才在中寿开展自己的事业版图。
法国巴黎人寿：6名干部
储备干部6人招募计划即日起接受申请至3月底，4月初开始审核与征选，对象为硕士学历以上，英语听说读写流利且具备1~4年工作资历者。
征选者通过过笔试、面试、英文专题简报层层关卡，加入培训计划后，除了依照个人职涯兴趣与公司营运方向需求分派部门外，法国巴黎保险更结合全球和亚太地区的资源与平台，设计了为期2年不同阶段培训计划，从熟悉企业运作与产业知识到专业领导人的策略管理培训，其中还包括亚太储备干部训练营与其他来自亚洲市场的储备干部交流，循序渐进累积未来管理领导精英的必备技能和视野。
加入公司1年后也会依照人才的能力所需和适性做3~6个月部门轮调，并视个人发展进度前往亚太其他市场进行短期外派，多面向深入了解公司营运。
和泰产险
3月起举办校园征才活动，招募行销企划及业务、核保、理赔、资讯人员等多项职缺。该公司为国内第一家设立电销中心的产险，电销新人不用外出拜访，展业不需高成本，只要善用时间自我管理就能成交保单缔造佳绩。提供固定底薪、奖金制度外，并有海外旅游奖励，各项福利制度，包含年终奖金、员工旅游等福利。
一位24岁男性任职电话行销三个月，目前薪资逾50,000元，而且达成当年度公司菁英出国竞赛，近一年就成为年薪百万的销售菁英。