《金融股》中寿前进校园征才 寻找保险新星

为让更多青年学子认识保险，中寿提供专业辅导考照课程，协助考取保险专业证照，以自身能力就能帮自己及家人规划保障，并发挥同侪的影响力，进一步推升年轻族群的风险意识。中寿相信年轻世代拥有与生俱来的数位优势，再搭配中寿强大且多元的数位工具下，创造1+1大于2的加乘效果，为寿险业注入新的刺激与年轻活力。

「业务员定着率」是保险业「留才」最直接的指标，中寿多年来投注丰沛资源，打造专属晋升计划，强化组织发展力成果亮眼。2022年中寿第13个月定着率高达90.9％，为业界之冠，这代表着平均每100位中寿业务员有超过90位留下来，人才待得久；近3年来中寿晋升中阶主管人数幅度每年约增加30％，业务员稳定晋升留得住。中寿驱动业务团队持续进化升级，并成为寿险业务员的首选雇主，朝「成为最值得推荐与信赖的寿险公司」目标迈进。

此外，中寿鼓励青年学子勇于探索未来，将于6-7月在全台首度举办6场「青年领袖学习营」，课程内容包括：沟通与领导的培养、金融产业未来解析、职涯名人讲座，再搭配最夯的桌游活动，让更多学子透过一日学习营认识金融保险专业知识、探索自我职涯未来，并透过团队增强沟通及领导能力，厚植金融硬实力、强化职场软实力。

为迎接史上最年轻业务部队的加入，中寿「精英专案」提供长达15个月高额财务补助，另符合条件且达标者不仅可配置一台iPad外，另外最高还可领取38万元财务补助金，并协助优质人才按部就班、循序渐进，完成百万年薪，再搭配中寿业务主管培育计划，助攻年轻世代打造出专属自己的团队。