新光金控前进校园 广征4千名新血

近年新光金控积极延揽年轻世代加入，以全力迎接数位转型、ESG浪潮的兴起，今年预计招募三千多名外勤业务菁英、理财行销人员、证券营业员等，另外将招募超过100位数位金融资讯及行销人才，并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英及超过300个各类内勤专业职缺。

同时，新光金提供具市场竞争力的薪资、全面的专业职能培训，跨子公司、跨部门的历练机会，鼓励员工精进自我，未来在工作上能有更卓越的表现。新光人寿近年在金融科技创新应用上屡获奖项，今年为强化组织发展，除将招募3,000名业务菁英与精算、投资、核保理赔等内勤人才外，为拓展数位业务及友善金融服务，也广邀具备资料探勘、统计分析及市场行销的「数位资讯、行销、服务人才」加入，共同打造金融生态圈。新光银行因应金融业务拓展需求、加速数位转型，持续培养多元化人才，包含储备干部、数位金融、财富管理、行销业务、经营企划、客群分析、洗钱防制专业人员等。

「储备干部（MA）计划」预计招募15名上看百万年薪储备干部，以二年期间密集培训，内容包括分行基础作业训练、总行各部门业务实习历练，以培养多元化的广度学习；为全面深化「数位转型」，今年MA招募也将升级为AI线上面谈，求职者登入云端系统，进行情境问答后，AI系统将依据求职者表现初步评估，落实数位转型的便捷性与高效益。元富证券因应数位时代趋势，推动数位转型、积极培育数位人才，同时遵循新光金控「数位创新，永续传承」发展主轴，结合证券商资产管理与投资研究之核心能力，今年列出包括「数位资讯人员」、「数位金融数据分析员」、「财务工程人员」、「金融商品交易员」、「计量策略研究员」、「产业研究员」等重点职缺。

新光投信近年进入快速成长期，基金商品绩效成绩亮眼，也将持续寻找各领域人才，提供新进员工完整的教育训练及稳健成长的公司环境，并致力创造活泼的工作氛围，让员工都能保有工作热情、拥有充分发挥所长的机会，期盼吸引更多菁英加入。

新光金控除向应届毕业生广召好手加入外，亦持续推动人才培育计划。启动第二届「SPARK Heroes」数位科技人才培育计划，以金控人才培育平台，聚焦于数位AI科技与数据等金融科技领域，使成员成为兼具实务历练与科技赋能的集团关键人才。子公司新光人寿亦连续两年参参与全国规模最大的商业实战竞赛「ATCC全国大专院校商业个案大赛」，透过企业实务经验传承与全国大专院校在学学生共同激荡创意，开发可落地应用的新型态商业模式，联手为台湾保险产业提供更好的金融服务。