台新金 广征2千名智慧好伙伴

台新金控参与台大校园征才，开放超过2千名职缺，广征智慧好伙伴。图／台新金控提供

台新金控5日参加台湾大学校园征才博览会，多位中、高阶主管在现场摊位与青年学子互动热烈，对求职提问皆详实的回复，展现亲和力，除积极发展金融科技，更在2021年正式跨足保险业务，持续召募及培养相关人才，今年并将强化国内外业务推展，预计开放超过2,000名内外勤职缺，广征智慧好伙伴，欢迎有志于金融业一展长才的青年学子踊跃申请。

台新金控人力资源处资深副总经理张南星指出，今年职缺包括储备菁英（MA）、数位财管专家、法金助理客户关系经理人（ARM）、理财专员、客服专员、程式设计师、数据专案规划师、产品经理、寿险顾问、证券营业员等。其中预计招募70位MA，表现优异者，年薪可达百万元以上。

且因应金控整体的人才需求，张南星说明，为延揽具有国际视野、跨文化思维及具海外生活经验的优秀人才，早在去年10月已针对海外毕业生启动第一波的储备菁英招募，收到超过千分的应征履历，将透过严谨的招募机制，期找到与台新一起成长茁壮的优秀人才。

台新并持续与各大专院校签产学合作计划，促进学用合一，连续五年与中山大学合作「金融创新产业硕士专班」，另与成功大学合作「财务金融产业硕士专班」，透过全面完整课程设计，搭配寒暑假的多元实习方案，提前培育各类人才。

张南星强调，台新更透过「Early Win职场体验计划」每年皆提供逾300个实习机会，期望能协助在学生厘清未来职涯方向，同时针对应届毕业生，推出业界首创的「Jump Team新世代数位财管专家培训计划」，养成中高阶财务顾问及专业数位人才，给予六个月完整训练，以学习专业知识并培养各项职场技能。

此外，台新持续招募研发替代役，并提供实习体验，希望提供一条龙式的人才培育供给链，透过企业与政府、企业与校园合作的模式，增加求职者对职场环境的适应，从校园接轨职场、基层接轨专才，追求组织发展的同时，打造良好劳动环境回馈社会。