台新金前进台大征才 释出3千名多元职缺

台新金前进台大征才博览会延揽多元人才，台新金控人力资源处资深副总经理林宏哲（后排左四）、台新金控资讯长孙一仕（后排左三）、台新银行数位金融处资深副总黄天麟（后排左二）、台新银行人力资源处资深副总陈玫如（后排右四）出席台大校园征才。（台新提供）

台新金控2日参与台大征才博览会，广征智慧好伙伴。台新金控绩效表现优异，事业版图稳定成长，今年将释出超过3,000个职缺，延揽多元领域人才，预计在全台大专院校举办超过20场大型征才活动。首场校园征才活动于台大校园热烈展开，其中备受关注的职缺为「储备菁英计划（MA Program）」及「Early Win 职场体验计划」。

台新金控总经理林维俊表示，今年预计招募70名储备菁英（MA），目前有超过百人参与面试，尚未投递履历的优秀人才，可至台新人才招募网投递履历，以免错过成为储备菁英挑战百万年薪的机会。

林维俊补充，台新的储备菁英（MA），共分为八大组别，分别为「个人金融组」、「数位金融组」、「法人金融组」、「国际金融组」、「金融市场组」、「证券市场组」、「数据分析组」及「人寿保险组」。透过完整的训练资源、轮调历练及专案参与，为台新储备菁英建构出职涯发展的快速跑道，同时因应全球永续趋势，也将接受永续培训，未来共同推动永续计划。

因应净零转型，林维俊表示，为提升全员对净零减碳议题的认知，台新希望从高层到MA乃至每位员工都能成为绿领人才，目前已先规划四波的人才培育，将ESG永续的DNA建立在每位员工之中。台新相信每一个人都可以「From Zero to Hero」，未来持续将永续精神导入各面向金融服务，成为大家的净零智慧好伙伴。

台新持续推动企业永续发展，积极培育金融基层人才，长期推动「Early Win职场体验计划」，与各大专院校签订产学合作计划。今年预计提供超过400位在校生的实习机会，除了金融业务类实习外，也将招募AI相关的实习生，一起参与台新的人工智慧「台新脑」专案。台新帮助青年学子透过实习厘清未来职涯方向，同时提升学生实务能力与就业力，进而了解金融新趋势，以利未来与职场接轨。「Early Win职场体验计划」推动多年来，每年有上百名学生毕业后直接转为台新正式员工，欢迎对金融业有兴趣的在校生踊跃报名加入「Early Win职场体验计划」。