中华电信征才 释近千名职缺

中华电信近年招募人才规模

中华电信15日宣布，2023年招募基层资通讯人才提前于15日开跑，将释出近1,000个职缺。

为因应今年年初成立个人家庭、企业客户及国际电信三大事业群，并整合网路、资讯及研究等三大技术团的策略转型计划，中华电信今年6月才刚宣布释出近千名基层资通讯 人才职缺需求，相隔不到半年再释出2023年千名人力的职缺提前开跑。市场分析，主要因应近年退休潮，加上新兴技术带动创新业务，需求新科技人才加入营运行列，提前抢人才。

据了解，2023年主要招募的人才包括AIoT智慧物联网、云端、资安、AI等专业领域的人力为主，以因应转型改造计划的人力需求，亦为储备人才之需预作准备。

为吸引人才，中华电信6月底刚调高新进人员起薪，工务类工程师起薪41,220元，业务类的管理师起薪从39,195元起跳，调新幅度约5.5％。中华电信薪资水准虽然不错，但仍比不上其他台湾高科技业，因此同步打造完善的职场环境，实施育婴减少工时制度，让育有3岁以下幼儿的员工，每天可以减少1小时的工作时间，薪资、福利、全勤、考绩均不受影响，另针对员工0～6岁子女，每位子女提供每月500元的补助，6岁前合计最多补助36,000元。

另外，中华电信亦率先同业于全省设置9处「职场互助教保服务中心」，鼓励生育，以提升员工幸福感。

中华电信5G网路规画年底达到12,000座，积极发展5G垂直应用，包括在高雄亚湾5G AIoT创新园区参与资通讯建设，加上配合数位发展部发展「5G元宇宙虚实整合」创新应用，以及即将开赛的世足赛将导入VR及AR技术转播赛事，新技术发展创新业务都需要新血加入。