抢人才 新光金控开出4千个职缺
校园征才季即将开跑，为了抢新世代人才，新光金控25日率先宣布，今年有4千个职缺，其中外勤业务人员，主要是新寿业务员就要约3千人，另要逾100位数位金融资讯及行销人才，并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英，内勤部分则提供超过300个各类专业职缺。
去年金融业税前获利5,233亿元，金管会要求金融业只要有获利就应回馈给员工，不少金控也都已表示今年会加薪3~6％以上，在全球经济衰退阴影少，金融业应算是国内仍稳定加薪的行业之一。
每年校园征才季，各大金控都会开出3~5万个职缺，从寿险业务员、银行理专与MA，到银行行员、各子公司行政人员等，近年在发展金融科技及金管会强化法遵与内控要求下，各金控也增加资讯及法律、风控等相关人才。
新光金表示，今年征才将以「用心改变世界，用光照亮未来」为主轴，未来金融领域充满许多未知的可能性，需要多元背景且不同专业的人才加入，新光金将着重在唤醒员工内在的勇气，并提供完整培训计划，让员工能在工作上发现最好的自己。
在元富证券正式加入新光金后，今年新光金除了金融财务本科人才外，新光金亦欢迎有数位金融、资讯科技、电子商务、金融法务、洗钱防制专业的跨界多元人才加入。
新寿今年扩大招募「数位资讯、行销及服务人才」，强调「提供优渥薪资、投入丰富资源，全力培育具金融保险专业与数位科技运用的菁英」。另外也需具备资料探勘、统计分析及市场行销的「客群经营人才」。
新光银行近年着重培养多样化人才，包含储备干部、财富管理、数位金融、行销业务、经营企划、金融法务、洗钱防制等，其中「储备干部(MA)培训计划」，是以培育银行接班梯队为目标，除了提供各项金融及实务课程外，也会交给MA专案任务、参与经营活动及海外培训等，让MA可成为独当一面的主管。