金控抢才计划不断更新！ 第一金释出50个实习缺
▲金控抢才计划不断更新，第一金释出50个实习缺。（图／第一金控提供）
为提供莘莘学子更多职场实习机会，金控公司加码实习名额，相关薪资与劳健保也妥善照料，期盼经由完整训练方式，让年轻学子们未来面对工作能如鱼得水。
第一金融集团于日前在台大社科院举行暑期实习说明会，并由台大社科院院长王泓仁、台大经济系教授陈虹如主持，同时邀请第一金投顾董事长陈奕光担任主讲人，与在场同学分享未来职场就业及实习准备方向。
第一金控指出，今年特别提供集团四大子公司多达50个实习职缺，具备多样化实习领域，让同学可从中选择最适切的学习环境，并期待优秀学子毕业后，能加入第一金融集团大家庭，以第一银行MA（储备核心人才）为例，不仅提供完整培训制度，薪资福利在金融同业中更具有相当竞争力，MA进行首年年薪即可上看百万。
因应企业高度发展，人才更需多元化，民营金控今年大举招才，元大金控今年储备干部(MA)计划预计招募8大类职务，比去年新增2类，除既有的投资银行、法人金融、策略发展、数位金融、消费金融、金融交易等6大职务外，新增设风险管理及保险精算的职缺，共计30位MA，透过专业的分工培训，充实元大金控永续发展的人才能量。
秉持深耕台湾，立足海外，元大金控以「亚太区最佳金融服务提供者」为愿景，积极培育海外金融人才，元大金控海外据点包括韩国、香港、泰国、上海、越南、菲律宾、印尼、柬埔寨等，目前派驻海外的管理职人员，MA占15%、派驻海外的专职人员，MA占37.5%。元大金控欢迎具有市场财经敏感度、良好沟通协调、整合领导能力的人才踊跃应征，与公司共同成长，实现登上国际金融舞台的梦想。
中信金也打出MA 首年即能挑战百万年薪，除了新设「科技金融组」，更推台湾金融业首创的侨外人才专属招募计划(IA Program)，同时启动暑期实习计划。
中信金控人才招募计划不断进化，内部调查指出，30%求职者希望由培训中MA分享实际工作与轮调内容、25%求职者希望了解各组MA需求特质、18%则希望能学习录取者的甄选准备经验。
随着金融产业脉动求新求变，中信金控今年一共推出MA、侨外人才、法金信用分析人员、科技金融人才、暑期实习等五大招募计划，搭配八场直播、12支影片、专访文章、社群贴文，懒人包与时下正夯的Podcast分享。