进校园找人才 寿险业祭高奖金力推暑期实习计划
▲寿险业者纷纷实施暑期实习计划，祭出优渥的奖学金制度，为各自企业寻求新世代科技人才。（图／记者季相儒摄）
因应金融科技及保险科技趋势，为强化人才的竞争力，寿险业积极推动企业创新或转型，纷纷进入校园、祭出高额奖金实施学生暑期实习计划，盼望利用产学合作、及早耕耘，寻找适合且有高度意愿投入寿险产业打拚的校园菁英，让征才、增员更有效率。新光人寿强调，在今年首创InsurTech暑期实习计划，以优渥日薪提供各校优秀菁英在精算、投资、公关、IT部门等专业实习机会，除每周安排实习生于业务推展、智能服务、InsurTech业务等实际演练外，并分组进行团队竞赛，优胜队伍可获得10万元奖金，表现成绩优异者还会有额外奖励金和每月固定的奖学金。目前自开放报名以来不到1个月时间，共收到691份履历，大学和硕士生各占49.64％、50.36％，其中更有近10％的应征者为来自国外的海外学子。预计经严格筛选及测验，有89名学生取得入选机会，最后将录取15名实习生，仅2.1％的录取率。而富邦人寿表示，去年校园人才培育衔接计划有高达94％高满意度、有4成毕业生成为正式员工的好效果下，今年更会扩大招生，提供财务投资、资讯科技、行销企划、精算统计、保户服务、通路服务等逾百位实习生机会，尤其针对金融科技浪潮，更会大幅增加资讯科技类的需求，培养新世代科技人才。