Yahoo招募逾百人 启动暑期实习计划
在台湾拥有超过千名员工、规模最大的网路企业Yahoo，今日（4/17）邀请 Yahoo亚太区资深副总裁邹开莲与3位年轻科技人代表，针对网路新世代人才的主题，展开对谈，同时宣布Yahoo今年将招募逾百位人才，并启动暑期实习计划，打造20 人的行动精英团队。
征求电子商务及行动开发领域人才对于台湾年轻世代对于未来的不确定感，邹开莲强调，新世代人才只是欠缺一个表现机会！为此，Yahoo今年将招募逾百人，主要征求电子商务及行动开发领域的业务、工程师及产品规划等人才，预期30岁以下的任用比例将进一步提升，为Yahoo持续注入创新活力。
寻求符合Yahoo特质的年轻人除了正职员工的招募，Yahoo也宣布正式启动今年的暑期实习计划，希望借此寻找符合Yahoo特质与条件的年轻人，持续为产业培养人才；并从过去以工程师为主，转向包括电子商务等其他更多元的实习内容，从审核机制到待遇福利，都比照正职水准。今年配合行动优先的发展策略，主要会招募一个以行动发展为主轴的20人学生团队，从最前端的市场分析、App 研发、到行销，打造一个Yahoo组织内的新创团队，让这些在网路新世代的学生能真实透过 Yahoo的全球资源及平台，体验如何在网路上建构一个新创舞台并付诸实现。
提供发声拼创意的国际舞台为吸引优秀人才，Yahoo提供有竞争力的薪资、良好的工作环境与优于业界的福利。在台湾的Yahoo人，不只与台湾人才工作，更要与全球人才沟通合作、相互竞争，因此工作效率、勇于挑战、团队合作概念、国际观及沟通能力是Yahoo人必备特质。邹开莲鼓励台湾年轻人，要相信自己的潜力，并积极培养实力。邹开莲更向网路新世代喊话：敢冒险、敢挑战、敢行动的年轻人，欢迎到Yahoo向世界展现即战力！更多厂商征才讯息请上1111人力银行。