枫糖地瓜／同事离职十大征兆
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要离职之前，一定要先知道你同事有没有要离职。为什么呢？
因为你一定要早一步提。要是你同事比你先提，保证会阻碍到你的辞呈，你老板一定会拿出『现在很缺人』这招苦肉计，恳求你在紧要关头不要弃他而去，要是自己把持不住，起了恻隐之心，那肯定走不了。所以，准备要提辞呈之前，一定要先确认你同事有没有要离职。
但要怎样知道同事有没有准备要离职呢？那就要看你观察的功力了，通常会有以下迹象：
这点很容易辨认，有些公司平常可以穿得很smart casual，但是有天你同事突然在某天穿西装出现、或是画个大浓妆，要是那天没有什么大客户要见，就是要去interview 。(当然也有可能是要去约会啦！所以光这点是不成立的，还要有以下几点)
通常其他公司的人资或是猎人头，要是了解你是在职找工作，第一句话都是问：『你现在方便说话吗？』求职的人哪敢说不方便，一定是乖乖地说：『可以，请稍等』然后起身到办公室以外、隐密的地方接电话。在办公室外讲手机太久也很容易被猜到，所以躲起来讲会比较安全。
上班的黄金时段指的是常被用来开会的时段，通常一般来说是早上十点到中午前，或是下午两点到四点。上班族要打混，也不敢超过十点来上班吧？ 要提早走，也会等到四五点之后，所以要是在早上十点到下午四点前找不到人，肯定有鬼。
此外，公司安排面试也多安排在这段时间，尤其如果是到跟对方关键主管面试的阶段，更会选这段时间，总监或副总才不会等到六点才跟你面试。因此，这段时间的突然消失更增加疑点。
消失的方式很多，西装笔挺的却突然肚子痛、头痛下午要回家休息。或是明明早上就来电请病假，下午出现时却套装兼浓妆，很容易露出马脚的。
以上征状出现，你同事只是在找工作，还不一定会成定局。但接下来的征兆，是提辞呈的过程。
四、莫名其妙地跟老板约中午吃饭，或被老板约吃饭。
开始跟老板约中午吃饭，那表示他要提了！谁会没是想找老板吃饭啊！中午通常是跟同事一起干角老板的黄金时段，拿来跟老板吃饭就表示事有蹊翘啊！
但如果是老板约同事，那就表示老板想要透过一个『比较轻松』的环境，了解一下对方离职的真正原因，然后用『比较私人』的情绪，劝说对方留下。(我觉得这种午饭真是史上最如坐针毡的饭局)
五、去面见不同阶层老板。
离职通常不是一个人说OK就OK，跟面试一样也有好几关。所以你如果同事忙着去跟『不同阶级』的主管一对一开会，那表示你同事的辞呈开始往上提交，离职不是说走就走，有时候也需要要说服一个又一个的老板，而通常越往上层，停留在办公室的时间越短。
同事提完辞呈，如果你老板已经放弃劝说，那就会出现意下征兆：
六、老板约部门同事一起去吃饭。
很简单，除非是公司有聚餐文化，否则一定是有要事公布，才会一起去吃饭。有可能是老板想要用一个比较缓和的氛围与情绪下，公布这个消息。总之，没事老板约吃饭，肯定没好事。
老板不会让即将要离职的人太早公布离职时间。因为公布之后，很多人就会开始明目张胆的摆烂，反正只剩下一个月，是要努力给谁看？因此老板会用其他理由，把新任务交办给其他人，以免届时交接更麻烦。所以要是莫名其妙接到不属工作范围内的工作，可能是同事要离你而去了。
要离职东西不收一收的吗？这点非常好辨认，如果不是过年大扫除，莫名其妙地却开始整齐起来，且东西『明显变少』，最后少到连水杯都收起来，那就表示你同事要行李款款回家了。
所以避免被猜到的最好方式，就是用永远保持东西很少、很干净，这样你同事就猜不到了，你也可以说走就走（误）。
九、平常不SOCIAL，最近很爱跟不同部门的人出去吃饭。
人总是有感情的，都要走了总是得要跟共事过的同事聚聚吧？但是请小心，通常同部门的同事都是最后一个知道部门内有同事要离职，这跟大老婆总是最后一个知道被背叛的感觉差不多，因为你同事要走了，倒楣的一定是同部门的人（你），所以同部门的人、甚至是坐隔壁的同事，常常是最后知道的。（好悲情～）
十、突然很佛心，或突然推工作。
这完全得看你同事平常是怎样的人，如果对方有点良心，会尽力到最后一分钟，还可能佛心来着帮你分摊点工作。但如果对方比较狠心一点，就会在一个月前开始推得一干二净，翘起二郎腿等离职的那天。但总之，行为异常，就很可能是对方要离职了。
如果以上征兆通通有，你还没发现，就真的太后知后觉了。
●作者枫糖地瓜，所发表相关文章于个人部落格『枫糖地瓜』中，目前为《ETtoday新闻云》合作名家。以上言论不代表本报立场。