中信金招募6600位人才 「Top Gun计划」启动

中信金控启动2023年度人才招募「Top Gun计划」,其中最受瞩目的为「储备干部招募计划」。(中信提供)

中信金控启动2023年度人才招募「Top Gun计划」,其中最受瞩目的「储备干部招募计划」(Management Associate Program,简称「MA计划」)预计招募逾60位海内外跨界菁英,首年即能挑战百万年薪,为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的培育计划,通过培训即升任经理,加上个人金融、法人金融等一般职缺,全年度预计招募6600人。

中国信托金控年度人才招募「Top Gun计划」强调透过系统性培育建立中国信托人才农场,中信金控人资长卓长兴表示,中信金控为台湾海外版图最完整的金控,提供完善的培训资源及员工福利,优秀的人才得以于国际化的舞台上一展长才,期许培育出更多如同电影「捍卫战士」的关键职位菁英,具备独立思考能力,保持韧性朝目标与愿景努力。

今(2023)年MA计划主打培育「具策略高度的金融管理人才」,招收组别包含中信金控「经营管理」、「财务管理」、「人资管理」;旗下子公司中国信托商业银行「法人金融」、「个人金融」、「科技」、「风险管理」、「资本市场专业菁英」;台湾人寿保险公司「保险数位」及因应业务表现持续成长新设的「保险经管」等十个组别,培训期间量身打造金融专业及共通学程,提供系统性轮调并有高阶主管导师协助拉高视野格局,更有机会加入跨国重大策略专案,朝管理职务迈进,收件至今年3月17日截止。

中信金控储备干部第一年即可挑战百万年薪,根据内部资料,每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验,MA计划已培养出许多优秀同仁,包含去(2022)年获选典范员工的黄晟恩,曾外派新加坡与印度,返台后主动请缨至数位金融单位研发区块链信用状,一年即晋升科长;甫于去年晋升中国信托银行印度斯里伯鲁德支行行长的朱志浩亦为表现优异之MA,历经严谨的企画逻辑训练,与横跨事业单位前、中、后台轮调,并于海外历练后即快速晋升海外分行经理。

因应中信金控持续扩张全球版图,今年大举招募海内外法人金融业务团队,「国际法金业务菁英计划」网罗对国际金融业务有兴趣之人才,培训期间即面对国际市场,第一阶段在台累积业务能力、培养第二外语专长;第二阶段分发至海外据点,进行为期一年半实战历练、培养国际视野,三年完训通过考核后晋升客户经理(Relationship Manager RM),欢迎通晓日语或东南亚语系之人才与在台发展侨外人才踊跃报名。

另有「法金储备RM培训计划」,透过完善的教练团制度,最快可于两年内培养成法人金融RM;个人金融则睽违四年重启「储备理财规划师(Financial Planner)计划」,加上「储备理财专员(Junior Financial Advisor)计划」,个人金融与法人金融合计招募逾250名业务储备人才,一同提供客户全方位金融专业咨询服务。

金融科技仍是中信金控重点业务,今年将于台中市成立软体开发中心,扩大延揽300人加入科技团队,聚焦软体工程、云端技术及大数据等专业领域,比照科技业实施专业职与管理职双轨发展路径,每年提供两次升迁机会;在校生亦可参与「Rising Star暑期实习计划」,表现优秀的学生有机会于毕业前录取MA或专业职缺,收件至今年2月24日截止。