「Top Gun计划」启动 中信金 年度征才逾7,000人

中信金控「Top Gun计划」启动，图为中信金控总部。图／中信金控提供

中信金控年度人才招募「Top Gun计划」正式启动，中信金指出，今年「储备干部招募计划」（MA计划」）共开放10个组别，新增「投资专案」、「投资经管」组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即有百万年薪，为台湾金融业唯一两年升任经理的培育计划，加上个人金融、法人金融等一般职缺，提供超过600个新鲜人职缺，全年度预计招募6,800至7,200人。

中信金指出，「Top Gun计划」强调系统性建立中国信托人才农场，「MA计划」为业界历史悠久、机制最完善的人才培育计划，多元轮调历练搭配高阶主管担任导师，以培养符合全球经济环境挑战的优秀人才。今年新增「投资专案」、「投资经管」组别。

中信金控「MA计划」首年即提供百万年薪，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验。去年升任部长的严郁涵，升迁速度较平均快速2倍，在前线单位担任客户关系经理（RM）时，实战经验丰富，业绩表现亮眼，进而跨域带领银行策略团队，布局重要发展方针，期间更获颁当选率仅0.3％的典范员工殊荣。

国际化及数位金融依旧为今年人才招募重点方向，金融科技人才聚焦软体工程、云端技术及大数据等专业领域，每年提供两次升迁机会。

海外人才持续招募「国际法金业务菁英计划（IRM）」，首届IRM历经一年半专业与外语培训，今年1月起将派驻日本、香港、上海、美国、东南亚等地，展开为期一年半海外实战历练，期满通过后快速晋升RM；「法金储备RM（JRM）培训计划」，提供系统化教育训练与教练团制度，最快两年内升任RM；个人金融「储备理财专员（JFA）计划」扩大招募80位，全方位专业培训养成金融理财专家。

台湾人寿扩大办理「保险关键人才计划」，今年提供专家教练团、小老师及学长姐制度，邀请新鲜人成为保险专家。