中信金征才 启动Top Gun计划

中信金控2023年度「Top Gun计划」重要招募菁英类别

中信金控启动2023年度人才招募「Top Gun计划」，其中最受瞩目的「储备干部招募计划」（MA计划）预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即能挑战百万年薪，为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的培育计划，通过培训即升任经理，加上个人金融、法人金融等一般职缺，全年度预计招募6,600人。

中信金控年度人才招募「Top Gun计划」强调，透过系统性培育建立中国信托人才库。中信金控人资长卓长兴表示，中信金控为台湾海外版图最完整的金控，提供完善的培训资源及员工福利，优秀的人才得以于国际化的舞台上一展长才，期许培育出更多如同电影「捍卫战士」的关键职位菁英，具备独立思考能力，保持韧性朝目标与愿景努力。

中信金控指出，2023年MA计划主打培育「具策略高度的金融管理人才」，招收组别包含中信金控「经营管理」、「财务管理」、「人资管理」；旗下子公司中国信托商业银行「法人金融」、「个人金融」、「科技」、「风险管理」、「资本市场专业菁英」。台湾人寿「保险数位」及因应业务表现持续成长新设的「保险经管」等十个组别，培训期间量身打造金融专业及共通学程，提供系统性轮调并有高阶主管导师协助拉高视野格局，更有机会加入跨国重大策略专案，朝管理职务迈进，收件至今年3月17日截止。

因应中信金控持续扩张全球版图，今年大举招募海内外法人金融业务团队，「国际法金业务菁英计划」网罗对国际金融业务有兴趣之人才，培训期间即面对国际市场，第一阶段在台累积业务能力、培养第二外语专长；第二阶段分发至海外据点，进行为期一年半实战历练、培养国际视野，3年完训通过考核后晋升客户经理（RM）。

另有「法金储备RM培训计划」，透过完善的教练团制度，最快可于两年内培养成法人金融RM；个人金融则睽违4年重启「储备理财规划师计划」，加上「储备理财专员计划」，个人金融与法人金融合计招募逾250名业务储备人才，一同提供客户全方位金融专业咨询服务。

中信金控指出，「金融科技」仍是中信金控重点业务，今年将于台中市成立软体开发中心，扩大延揽300人加入科技团队，聚焦软体工程、云端技术及大数据等专业领域，比照科技业实施专业职与管理职双轨发展路径，每年提供两次升迁机会；在校生亦可参与「Rising Star暑期实习计划」。