《金融股》中寿启动MA计划

中寿(2823)启动今年的储备干部(MA)招募计划，不论科系、不分组别，更不限人数择优录取，扩大招募任何领域的菁英「跨界」。

随着金融数位科技的发展，现今寿险业面貌与过往大不相同，「跨界」思维的必要性与专案合作模式，更是企业差异化的关键。中寿总经理黄淑芬表示，寿险业的营运，仰赖各部门协同运作、缜密结合，加入中寿MA不仅能在短短的一年内熟悉产业经营框架与实务，其后更借由实际主导各式专案拓展深度与广度。统计现任所有MA的背景，分别来自财金、资料科学、法律、机械等，仅有10％是来自保险科系，「跨界」的人才比比皆是。像是原本就读经济领域，现在已至数位应用部门发展；原本就读企管领域，现在已至商品与精算领域深耕；也有不少的MA在中寿两年培育、锻炼，在不到30岁的年纪，即成功通过评鉴晋升为主管。

为培育新一代年轻的经营梯队，针对每位新进MA，公司提供为期二年的培训，除安排集团共训、基础及进阶训练外，还会依每位MA个人适性及专业量身规划轮调领域，在个人专属轮调领域中进行广度栽培。培育期间亦安排高阶主管担任一对一导师，并提供MA参与公司跨部门重要专案，如国际顾问团队合作数位转型专案、跨产业生态圈布建、业界第一人脸辨识投保专案等。中寿本次MA招募计划收件至3月31日截止。