国外就职面试纪实
台湾最近几年，「人才出走问题」成了日益严重的现象。「人才出走问题」会引人重视，有两个条件。一是「人才」，二是「问题」。人家没把你当「人才」，自然就没有什么「人才出走」问题；再不然，就是人家把你当「人才」，但你走你的，他不痛不痒不当问题，自然也就没问题。依我看，台湾的「人才出走问题」是这两个条件加乘的结果：一，人才没被当人才；二、人才走了也没人当问题。
拿我所在的日本和台湾比，就可以看出台湾是怎么样的「人才入超」地区。根据日本厚生劳动省2011年的资料，在日本具备「专门技术」身分的外籍人士，占所有日本外侨的17.6%。相对的，台湾内政部最新资料则显示，具备「专门技术」(工程师)的外籍人士，占整体外籍工作者的4.2%。其他低层次的体力劳工，则占了81%。
自己的人才留不住，国外的人才不想来，这是台湾的现状。
说来心酸，我不是什么人才，但我也出走了，只因国外开得条件太好。
我当初是「国际人才仲介」主动找上门，根据他们提供的资讯：职缺在日本，年收入也不错。我看自己年纪老大不小，错过这次，要再争取「出走」，恐怕再没机会。抱着破釜沉舟的决心，自己买了机票，到东京接受面试。
应征面试时，如何给予对方好的印象，是重要的关键。但是好印象是否意味着「正面包装」？以我应征目前这个职位而言，我就是逆向操作了，不怎么正面地包装了一次。
面试官两人。见面时，先礼貌性感谢我不辞远道而来。接下来就是问经历、问专业技能。等谈得差不多了，为首的主管级面试官问我：「侯桑，在过去工作上，有没有什么让你印象深刻的事情？」
这算是「申论题」了。此时，一般的做法，无非是谈谈自己有过什么辉煌业绩，成就过什么伟大事业。我稍加思索一下，突然想换个不同的方向，谈谈自己。
「我犯过错误。」我顿了一下，突然冒出这句话。
「喔？说来听听看。」这句话显然引起了面试官的兴趣，他要我讲下去。
我谈起了自己过去被「破格拔擢」的往事。
那是我在一家欧洲籍公司任职的事情。公司的CEO指示，要我从系统做出一份「客户每月订单统计表」，把每月客户下的订单金额列出。我很快做出来了。
拿到统计表的CEO，把我叫进办公室，问我：「Mr.侯，你做的这份报表，准确度高吗？」
「没问题。绝对符合您的要求，是每月的新接订单金额。」我充满自信地答道。
CEO很满意，夸奖了我一下。没多久，我升官、加薪，30才出头，年薪已经是120万。「会英、日、中文的系统人才，上哪里去找？」老外主管把我捧得飘飘欲仙，我也认为自己值得这份职位和薪水。
没多久，我们集团各个海外分公司的资讯部人员开会，各国资讯人员齐聚一堂，谈论系统整合问题，会后大家到餐厅吃饭，交流情感之外，也顺便谈谈彼此工作的甘苦谈。
来自德国的系统开发人员史帝芬，那天似乎酒兴特别好，喝了好几杯黄汤下肚，话匣子打开后，就与我说个不停。
「Mr. 侯，听说你升官。恭喜你。」「谢谢！我还是得向你多学习。」
史帝芬苦笑了一下。气氛一下子变得有些诡异。
「和我学什么？你们的CEO，把我参了一本。跟我的上司说，说我技术不足，不够资格管系统。」史帝芬说着，叹了一口气。
「恩？有这种事情？」「你开发的那份『订单统计表』，还记得吧？」
我点点头。
「我知道，你为此赢得了美名(reputation)。每个月，哪些客户、下了多少订单，不是什么高难度的报表，我们德国总部早就有同一份了，是我开发的。他不用，一定要你再开发，你知道为什么？」
我不知道。当下只是讶异，不知这里隐藏着什么秘密。
「我进资讯部之前，是做业务的，我很清楚这些业务在干些什么。每个月，公司要统计订单金额，比较业绩时，业务就拚了命在系统上输入一堆假订单，为的就是让自己业绩好看，省得上面责骂。等到下一个月，再把假订单删除。上面要是问起，就双手一摊，说『客户要取消订单，我也没办法』。就这样，公司每个月的订单数字，都是假的！」
说实在，我只管听命行事，做出上面要的订单统计表，万万没想到这牵涉到这么复杂的背景。
「我来了以后，知道这个弊病，我就另行开发出一个新表，把新增的订单数字显示出来之外，还把删去的数字也列出来。业务部门再也不能造假，但是你们海外分公司的业务主管们不开心了。他们要向总公司负责，有业绩压力，自然希望有一份『漂亮的订单统计表』，所以才找上你。」
我愣住了。原来加薪、升官，不是因为我很行，而是因为我很乖。
史帝芬借着酒醉，还在滔滔不绝地说。我当时脑子已经一片空白，不记得他说些什么。他那阵子备受冷落，主要是因为来自海外分公司业务主管的群起抱怨，他坚持己见，让自己成了众矢之的。「客户订单表」不是什么高难度的报表，就算没有我侯某人，也会有李某、王某、蔡某...等IT人，开发出一样的东西，成为压垮史帝芬的最后一根稻草。但是，我作为一个IT人，只因在不知不觉中，做了一件蠢事，意外成为上面喜闻乐见的「好事」。
两位面试官入神地听完了我说的故事。
原本话不多的另一位面试官，打破沉默，开口问道：「恩...确实是让人深思的事情。那么，侯桑，你从中学到什么？」
「作为一个上班族，30多岁以前，我的爬升，可以说是靠自己的努力；30多岁以后，好运就一直在不知不觉中跟着我，包含我刚刚所说的事件。这让我爬到现在的位子，」我停了半晌，思索一下，说出了我的结论：「希望贵公司能再给我一个努力的机会，而不是测试好运的机会。」
面试完毕，当晚飞回台北。没多久，接到「人才仲介」打来的电话，说对方对我的表现「高く评価しています(高度评价)」，欢迎我加入他们公司。
人的一生，总是在努力之中等待自己的运气。这一点，就算到了他乡异国，也不会发生根本的变化。如今，我仍记得自己在面试时说过的话，但愿下一次好运来临，是因为我真的努力过了。
●作者老侯，硕毕，在日本谋生的台湾上班族。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net