《金融股》中寿精英跃进计划 业务员再上层楼

中寿(2823)2018年11月启动业务转型后，成效逐渐浮现，不仅登录人数连续三年持续攀升，统计至2020年12月，已稳居业界第五大，同时净增年成长率，更为国内大型寿险公司最高。随着公司转型的脚步，新进业务员平均年龄下降、收入月均4万元以上。面对新的一年，中寿宣布再推出「精英跃进计划」，将开启新阶段的培育主管养成，协助精英人才在中寿开展自己的事业版图。

中寿指出，有别于过去辅导业务员晋升至主任，「精英跃进计划」更加进阶、升级，锁定专案身分的业务人员，鼓励其再往晋升襄理之路迈进，提供优渥的津贴与补助奖金。同时，辅导有成的直属主管，也能额外领到最高14.5万元。

此外，「精英跃进计划」特别导入LIMRA(美国寿险行销协会)线上微学习课程「关键销售系列」、「业务经营管理技能」，无论是业务人员或其直辖主管，都能借此学习行销技能与组织发展，并且于达成一定时数完训后，发放LIMRA结训证书。

提升同仁业务推广效能，中寿除原本开发「i-Agent」系统后，今年因应行销转型，在国际知名顾问公司协助下，再推出「i-游戏」与「i-探索」，透过这两种新形态的行销工具，结合大数据，让业务员快速了解客户需求，并透过智能运算分析推荐最适合的保障组合给客户；为保单销售工作注入话题性与视觉性，不仅提升效率，也有助精英人才能无后顾之忧全力冲刺事业。

中寿表示，启动业务转型后，不但扩大组织基盘，更带入新血轮，让整体通路呈现年轻化，目前20～40岁业务员占整体比近8成，且新人13个月定着率达77％，也较往年有显著提升。