首起职场同性性骚扰 远雄获报不理挨罚20万
远雄流通事业股份有限公司传出同性性骚，被害人屡次向主管申诉都被认为是同性互动，不予处理，忍无可忍之下向新北市社会局及劳工局申诉；劳工局认定远雄流通因员工通报后，主管不处理，且公司未订定工作性骚防治办法，2项各罚10万，是新北首宗同性骚扰成案案例。对此，远雄回应指出，两性工作平等法远雄都有核订公告，并有相关委员会组织，因宣导不足让同仁不知道有这样的机制，未来会全面公告并进行教育训练。
新北市劳工局31日公布第5波违反性平法名单，当中竟包括远雄在内，劳工局表示，日前有女性员工受同性骚扰，加害人透过纸条、电话、简讯、邮件和通讯软体等告诉被害人「没有你我要怎么上班」、「没有你，我会孤单寂寞」等爱慕内容，甚至有不当肢体接触，更夸张的是还跟踪回家，该被害心生恐惧，遂向主管求救。
没想到被害人申诉后，主管竟以「同性行为不是性骚扰」为由而未处里，2次申诉都石沉大海毫无音讯；被害者日前第3度向主管陈情，并同时间向社会局、劳工局提出性骚扰申诉。据社会局去函了解，远雄流通称因为证据不足才未处里，后并指派一人事襄理调查。据了解，该案2人属不同部门、不同楼层。
经调查后，劳工局认定远雄流通职场性平薄弱，已违反性别工作平等法第13条第2项「雇主于知悉工作场所性骚扰之情形时，未采取立即有效之纠正及补救措施」，遭开罚10万；另外，远雄流通也没有订定相关工作法规，依性别工作平等法第13条第1项规定，「事业单位雇用受雇者30人以上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示」，再挨罚10万。
对此，远雄发言人杨舜钦表示，两性工作平等法远雄都有已有核订公告，并有相关委员会组织。在宣导上有所不足，让同仁不知道有这样的机制，未来会全面公告并进行教育训练。此外，他强调，本案不是收到函文才进行，人事单位在收到当事人申诉就有进行排解了。