职场性骚扰1年爆20万人！不及2成提申诉　专家提3点自保

职场性骚扰1年爆20万人！不及2成提申诉　专家提3点自保。(示意图/shutterstock)

职场「性骚扰」事件从执政党开始，燃起连锁效应，陆续有受害者勇敢站出来，引起社会关注。据劳动部调查，2022年约有20万人在职场受到性骚扰，其中约14万人为女性、6万人为男性，但分别只有3万及9500人提出申诉；而未提出申诉的主因皆为「当开玩笑，不予理会」，从《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统显示，「职场性骚扰」一周破两万笔网路声量！

男性受职场性骚扰比例创新高　受害者不申诉「当开玩笑，不予理会」

近日性骚扰情事频传，不少受害者站出来为自己发声，让外界开始正视职场性骚扰的严重性，从政坛开始，延伸至其他领域展开「MeToo」运动。劳动部调查，约3.3％女性受雇者遭性骚扰；未提出申诉的主因为「当开玩笑，不予理会」、「担心失去工作」、「担心别人闲言闲语」及「不知申诉管道」，但多数女性认为申诉后有改善。

至于男性受雇劳工，曾受性骚扰比率约1.3％，为近年新高，提出申诉人数偏低、约9500人。未申诉主因则为「当开玩笑，不予理会」及「担心受二度伤害」，几乎所有申诉的男性受雇劳工直言，申诉后并未改善。

单周「职场性骚扰」累积破2万笔网路声量

从《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统显示，近一周内（2023/05/29-2023/06/04）关于「职场性骚扰」累积21,423笔网路声量。其中最高峰落在6月2日，因当日民进党性骚扰案件爆出第四名受害者，时任民进党主席、总统蔡英文晚间发文，带来7,553笔网路声量，蔡英文表示，「得知他们的受害经历，我感到很不舍和痛心」，身为前任党主席，责无旁贷。

职场性骚扰如何界定？如何搜证？

至于职场性骚扰如何界定？性别工作平等法第12条所称性骚扰，谓下列2款情形之一：

1、受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。

2、雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。

事实上，面临性侵或骚扰的当下，很难保全证据，律师陈孟秀建议，还是有一些措施可以着手处理，大家都可以备而不用：

1、证据保全：到医院验伤或保留衣物相关物证；如果第一现场没有录音、录影，在事发后向亲友陈述也是一种证据，无论是电话（录音）、讯息（保存截图），在法庭上都可以当作证据。

2、心理咨商纪录：若身心受到影响的人，和咨商师对谈、或是身心科的就诊纪录，也都有证据力。

3、公共场所监视器：若是在公共场合发生，可向警方报案要求调阅监视器画面。

当事人共通点都是「自责」　律师：「你没有做错任何事」

陈孟秀表示，当事人叙述事件的共通点，都包含了「自责」；他们会问：「是不是我哪里没有做好？」、「是不是我做错了什么，才会发生这样的事？」、「为什么别人都不会，只有我，会不会真的是我的问题？」她说，每一次听到这些自责的问句，都会不断地告诉对方，「你没有错」、「你没有做错任何事，今天错的是他（她），绝对不是你」。

性骚扰这些惊吓、恐惧的情绪和回忆，可能长久烙印在受害者心中，严重时还会影响身心健康。除了可以向第三方申诉管道求助，受害者家人或朋友也可以提供陪伴、倾听、同理，切勿检讨或指责受害人，以免二次伤害。

分析说明

分析区间：本文分析时间范围为2023年05月29日至2023年06月04日。

资料来源：

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：累积超过30亿笔以上的网路数据库，其内容涵盖新闻媒体、社群平台、讨论区、部落格、地图评论等网站。

研究方法：

系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论『职场性骚扰』相关文本进行分析，调查「网路声量」(注1)作为本分析依据。

*注1 网路声量：

透过『KEYPO大数据关键引擎』舆情分析系统，计算社群讨论及新闻报导提及的文章则数，声量越高代表讨论越热，能见度越高。