新北职场性骚扰案申诉3月至今27件 去年同期2.85倍

新北市劳工局长陈瑞嘉3日在市政会议以「职场安全有靠山」为题做专案报告，透过劳工在求职、在职、离职3个不同阶段，带出经常遭遇的状况，以及劳工局有效介入处理手段。（陈慰慈摄）

《性别平等工作法》今年3月8日修正实施，纳入公权力介入、强化行为人的处罚机制、加强雇主防治责任等重点，新北市劳工局原有7名兼办人力，因应修法增补4人专责调查，统计至6月底受理职场性骚扰申诉案件有27件，为去年同期的2.85倍，其中7件性骚扰行为人是最高负责人，1件调查成立移送刑事侦办。

新北市劳工局长陈瑞嘉今在市政会议以「职场安全有靠山」为题做专案报告，透过劳工在求职、在职、离职3个不同阶段，带出经常遭遇的状况，以及劳工局有效介入处理手段。对于「性骚扰防治」与「职场安全」两大主轴，劳工局除了提供劳工适当协助，也携手跨局处团队及结合民间团体资源，捍卫劳工权益，落实职场安全源头管理，打造安全职场环境，做劳工朋友最稳健的靠山。

陈瑞嘉指出，近年来因＃METOO浪潮，社会对于性骚扰防治的认知大幅提升，立法院也做了性平三法修正，在职场性骚扰防治上，今年3月8日《性别平等工作法》修正实施后，纳入公权力介入、强化行为人的处罚机制、加强雇主防治责任等重点，劳工局已积极宣导、唤起意识。

陈瑞嘉说，统计至6月底，劳工局所受理职场性骚扰申诉案件有27件，是去年同期的2.85倍，代表修法后劳工踊跃申诉，另因应修法中央补助增补4名专责人员全力协助劳工厘清事实真相，并针对受害劳工进入司法程序提供最高29万元的补助，另外提供心理咨商每次上限2000元、最高4次的补助，陪伴受害者走过伤痛。

陈瑞嘉说明，修法前，劳工局只有调查雇主是否做好妥善处理措施，修法后，只要性骚扰行为人如是最高负责人，或雇主未善尽防治责任，以及被害人不服雇主调查，劳工局都会做后续调查，如属实最高罚锾100万元。

陈瑞嘉进一步说明，如性骚扰行为人是最高负责人，或利用权势之人，如调查属实，除罚锾外，另加重惩罚性民事赔偿金，最高罚到5倍，达到对行为人的警惕作用。

新北市长侯友宜会后裁示，在性平业务方面，劳工局除了加强宣导修法重点，也必须与教育局、社会局及警察局加强横向联系，不使因为发生场域和身分的区别，让新北市的「性平安全网」织得更周密、不漏接，不再有＃METOO。