女性职场遭性骚申诉率 年增2.5倍

立委林月琴（左起）、立委范云、妇女救援基金会执行长杜瑛秋等8日举行「国会成#MeToo改革最讽刺漏洞？提案修法，立委性骚、性别歧视送纪律！」记者会。（杜宜谙摄）

性平三法8日上路，民进党去年爆发性骚扰吃案后，引发各界重视，也让更多人重视自己权益，根据劳动部公布调查显示，2023年有3.7％的女性受雇者曾遭性骚扰，较上一年度增加0.4％，申诉率更从上一年度的0.7％激增至1.8％，约2.5倍之多，而男性遭性骚扰比例则从上一年度的1.3％减少至0.5％。

以行业区分，女性受雇者最近一年在工作场所遭性骚扰以「支援服务业」（13.7％）最多，医疗保健及社会工作服务业（10.4％）次之。此外，根据针对雇主的「雇用管理就业平等概况调查」显示，仍有11.4％应订定性骚扰惩处办法的事业单位未订定。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛认为，去年爆发#Me Too事件后，让更多人愿意申诉，甫上路的《性别平等工作法》也明定雇主无论接获申诉或听闻性骚扰的作法，申诉人不服调查或惩处结果，可再向地方政府申诉。

黄维琛指出，为协助事业单位建立内部性骚扰防治措施，按事业单位规模，提供3种「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒规范范本」，并编制「职场性骚扰申诉处理指导手册」供参考。

此外，外界预估新法上路后恐有一波性骚扰申诉潮，并指目前在职场性骚扰调查人才库及训练不足。黄维琛表示，将在3月底前把人才库增加至800人，今年底的目标为1600人，并启动宣导计划，拟在年底前完成近百场宣导，并争取每年约2亿元预算，3年共6亿元用于支援地方政府人力、法律扶助及心理咨商等资源。