上市电子公司领班爆性骚扰 女技术员申诉反遭解雇

遭性骚扰的女子向公司提出申诉，却先遭到解雇。（翻摄照片／庄旻静新竹传真）

新竹县一名女子去年底进入一间上市电子公司当技术员，长期忍受部门男性领班以言语、肢体性骚扰，精神压力大到去就医，向公司申诉却仍无下文，甚至因「违反情节重大」而遭开除，此案已经交由新竹县劳工处性别评议委员会调查，结果将于近日出炉。

遭到性骚扰的女子小惠指出，她去年12月到湖口乡一间从事PCB产业的电子公司工作，任职部门共分为早、晚2班，各有2个领班，共1女、3男，其中一名香港籍的男性领班，时常出现毛手毛脚，工作突然靠很近，或是触碰胸部和手的动作。

更让人难忍的是，这名男领班还常常用身体做出「往前顶」的动作，遭女性同仁抗议后，还说「我觉得这样很好玩」，或用猥亵动作催促产线同仁动作快，日常对话时常都在开黄腔，言语还会带有性暗示，例如「你这种身材妳老公不会满意」、身材「中看不重用」等。

小惠表示，该男性领班甚至情绪容易失控，会将油压车推去撞墙壁制造很大声响，使她受惊，加上长期受到性骚扰，她压力大到甚至要去看精神科。她6月向公司提出性骚扰申诉，但公司却要她录音、录影，小惠说，公司规定无尘室禁止携带手机进入，根本难以搜证。

尽管无尘室设有监视器，公司却声称没有拍到，由于小惠也有些情绪性字眼，今年8月中旬遭公司以「威胁、恫吓同仁」为由解雇，而性骚扰的加害者仍在该公司任职。

对于小惠的指控，此案均已交由新竹县劳工处性别评议委员会调查，将由第三方认定，也启动性平会调查，劳工处指出，若公司违反「性别工作平等法」可处10万以上、50万以下的罚锾。而小惠也对于该名男性领班提告，她说「希望不要再有人受害」。