乌来温泉饭店爆性骚扰案！ 女职员控公司拖延通报

新北市乌来区某知名温泉饭店传出疑似性骚扰案。（示意图、与本案无关／AI生成）

新北市乌来区某知名温泉饭店传出疑似性骚扰案，今年9月底女职员独自在办公室时，副董事长特助疑趁机碰触，女职员惊恐大喊「不要、你走开」！男特助才面带笑意离开，过程遭监视器录下并外流。现已离职的女职员控诉，公司高层竟为男特助辩解，且拖延20多天才通报。新北市劳工局表示，收到被害女子投诉后，已排定访谈时间，调查若属实，将依法对公司开罚。

据了解，流出影像中女职员独自在办公室，男特助摊手走进，似在向女子解释什么，随后走到女子身后，先是碰触女子肩膀，女子闪躲，男特助从桌上抽取卫生纸，要帮女子擦拭眼泪，女子闪避，但男特助仍执意为其擦拭，女子惊恐大喊「不要、你走开」！男特助离开办公室。

劳工局表示，被害人10月下旬填写申诉书，针对雇主未善尽性骚扰防治义务及未确实调查性骚扰事件向劳工局提出申诉，劳工局受理后已与被害人约定访谈时间，惟依「地方主管机关受理工作场所性骚扰事件申诉处理办法」第13条、第15条规定，调查过程不公开、对处理性骚扰事件负有保密义务。

劳工局指出，针对性工法第13条（性骚扰防治义务），劳工局调查后将送性别平等工作会审议，如有违反，得处罚锾2到100万；针对性工法第32条之1（雇主未处理性骚扰事件），也将偕同专业人士进行调查，若调查性骚扰事件成立，将要求行为人的雇主于一定期限内采取必要的处置（包含对行为人做适当处理、举办性骚扰防治教育训练等），雇主若未依限处置，得处罚锾2到100万。

此外，申诉人也向劳工局提出劳资争议调解申请，本案已排定调解时间，届时会安排陪调律师协助争取相关权益。

★《中时新闻网》关心您，尊重身体自主权，遇到性骚扰勇于制止、勇敢说不，请拨打110、113

性侵害就是犯罪，请拨打110、113

现代妇女基金会 性侵害防治服务专线02-7728-5098分机7

妇女救援基金会 02-2555-8595

励馨基金会咨询专线 02-8911-5595/性骚扰专线04-2223-9595