新北违法雇主出炉 汤浅电池第6次超时、板桥补习班爆性骚扰
知名电池制造商「汤浅电池」5年内第6次有劳工超时工作。（新北市劳工局提供）
新北市劳工局今公布今年第2波违法雇主名单，共开罚267家业者；其中知名电池制造商「汤浅电池」5年内第6次有劳工超时工作，今年甚至有劳工单月加班高达130小时，比法定超过近3倍，遭重罚64万元；另板桥某知名文理补习班发生职场性遭扰，业者拖了2个月才处理，也被依《性平工作平等法》开罚。
劳工局今公布今年第2波违反《劳动基准法》、《职业安全卫生法》、《性别工作平等法》、《就业服务法》、《劳工退休金条例》的雇主名单；其中，《劳基法》违规情形以未依法给付加班费最为严重，共87家；其次使劳工超时工作，有44家；至于出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，则有37家。另未足额提拨劳工退休准备金，计有1家。
汤浅电池位在新庄工厂有500多名作业员，常因赶订单、赶出货要求劳工加班，这已是5年内第6次违反劳基法遭罚，甚至有劳工单月加班高达130小时，比法定超过近3倍，共开罚64万元；另上市公司一诠精密也有工厂作业员每月加班超过100小时，情形连续3个月，处罚锾60万元。
生产多家超商面包、雇用不少外籍移工的美堤食品公司，有劳工单月加班高达251小时，甚至连续出勤达36日，处罚锾48万元。
违反《性平工作平等法》有6家；板桥知名补习班有员工遭性骚扰，业者却拖了2个月才处理；厚谊工程公司有员工遭性骚扰，调查过程的监视器画面却被流传于公司内部，且处理流程有瑕疵；「远东铁柜钢铁厂」发生性骚扰后，雇主未将行为人和申诉人做隔离，让受害者在有敌意的环境工作，均被劳工局依法开罚。
此外，海盗船电子股份有限公司有劳工结婚后遭雇主解聘，劳工局依违反《就业服务法》开罚。
劳工局长陈瑞嘉表示，为因应劳基法罚锾金额已提高至100万元，已于去年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市／柜公司者，将加重裁罚金额20％。呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。