性平法新规上路 强化雇主防治性骚

劳动部去年8至9月分别以事业单位及受雇者为调查对象，办理雇用管理就业平等概况调查、及工作场所就业平等概况调查，事业单位回收有效样本3,031份、受雇者为6,013份（女性4,804份及男性1,209份），8日公布结果。

调查显示，女、男性受雇者在111年9月至112年8月的一年间，在工作场所曾遭性骚扰者分占3.7％及0.5％。女性受雇者遭性骚扰且加害者为客户及同事者较多，各占2％及1.5％；有提出性骚扰申诉占1.8％，申诉后大部分认为有改善；女性未提出申诉原因占比最高是「当开玩笑，不予理会」。

女性受雇者遭受性骚扰主要样态以非肢体接触（含言语、偷窥、偷拍、跟踪、传讯、暴露等）占1.8％较多，性别歧视言行亦占0.6％，有肢体接触者，非敏感部位占0.8％，敏感部位占0.4％，性要求（含性侵害）占0.1％。另调查也显示，事业单位同意员工申请母性保护相关假别比率多达9成，以产假95.1％最高，另安胎休养与流产假分别为92.8％及92.7％。

女性受雇者因性别在职场遭受不平等待遇比率以「调薪幅度」3.3％最高，其次为「薪资给付标准」及「工作分配」，各占2.8％。

劳动部表示，性平法中有关职场性骚扰防治的新规定，8日正式施行，新制度除强化雇主的防治意识及责任，明定雇主不论是否接获被害人提出申诉，或是听闻有性骚扰情形，都要采取立即有效的纠正及补救措施，应提供或转介咨询、医疗或心理咨商等协助，完善被害人保护及扶助制度，另建立外部公权力申诉调查机制、增订最高负责人或雇用人为性骚扰行为人行政罚等，周延保护被害人，遏阻职场性骚扰发生。