更生保护会强化性平三法法律知识　杜绝职场性骚扰

▲台湾更生保护会邀请中国文化大学法律学系副教授黄宗旻讲说「性别平等工作法上之性骚扰防治与处理」课程。（图／台湾更生保护会提供）

记者吴铭峰／综合报导

为了建立职场友善环境，台湾更生保护会日前邀请中国文化大学法律学系副教授黄宗旻，对总会人员讲说「性别平等工作法上之性骚扰防治与处理」课程，强调性平三法的重要性，杜绝职场性骚扰。

更保于5月底，利用总会一楼会议室（实体及视讯同步），办理「性别平等工作法」上之性骚扰防治与处理课程，由中国文化大学法律学系副教授、同时也是更保的董事黄宗旻，讲授「性别平等工作法上之性骚扰防治与处理」，内容包含「性别平等工作法」、「性别平等教育法」、「性骚扰防治法」的法律知识。

黄宗旻以浅显易懂的方式说明法规准则及性平事件发生所适用之法条，并带入职场环境需留意的安全议题：当雇主接获性骚扰申诉事件该如何处理与预防事件发生；法律上「职场性骚扰」是否属性骚扰，以被害人的感受为准，不以行为人有性骚扰的意图为必要；受雇者于非工作时间，遭受所属事业单位之同一人，持续性性骚扰与受雇者于非工作时间，遭受不同事业单位，具共同作业或业务往来关系之同一人，持续性性骚扰，都是算是职场性骚扰。

此外，2022年施行的《跟踪骚扰防制法》，当中所定义的跟踪骚扰行为，已经限定在「与性或性别有关」，故全部都可以同时认定为性骚扰，更提醒更保人员尊重他人、注意自己的言词和态度、尊重他人身体的自主权，当个人行为让他人觉得不舒服的时候要立即停止。

更生保护会强调，已经在台北市政府劳动局职场性骚扰防治专区的劳动部职场性骚扰通报系统已有开通帐号，提醒大家在职场上感到被言语或行为侵犯时，须向单位提出申诉，不能忽略自身安全的权益。

▼台湾更生保护会「性别平等工作法上之性骚扰防治与处理」课程，不少外地人员采用线上课程。（图／台湾更生保护会提供）