性骚法官轻判案发酵 司法院将加强建立性别友善职场
▲司法院秘书长吕太郎（中），率领司法院女性主管，强调将建立性别友善职场。（图／记者吴铭峰摄）
台北高等行政法院法官陈鸿斌对女助理多次性骚扰，司法院职务法庭再审后改轻判罚款200万元，引发喧然大波。面对各界批评，司法院经过会议后，决定要持续提升司法人员性别意识培力，并精进司法体系内性骚扰防治、申诉、调查与处理机制，营造性别友善职场。
陈鸿斌被控自2012年起，以「祈祷、感动」等借口，多次要求女助理握手、拥抱，并表示有他的支持，续聘助理应无问题。女方为了保住工作，勉强讨好态度回应。陈在助理续聘审核会议前一天，还对助理说「当天晚上free」，邀女方到政大河堤散步，并涉嫌趁机强吻。整起事件有如#MeToo台湾司法版。
职务法庭2016年10月间判决免除陈法官职务。陈不服提出再审，职务法庭上周四做出改判，改处陈鸿斌罚款法官一年薪水，约200万元。再审决定出炉后，引发争议，当时列席做出评议的合议庭成员、台湾高等法院女庭长谢静慧，更因此辞去职务法庭法官职位。各界也对职务法庭的再审判决，大力批评。
为了回应各界批评，司法院22日召集「人权与儿少保护及性别友善委员会」会议，会后作出多项结论：
第一，在持续提升司法人员性别意识培力部分，将规划以性侵害等议题为主的研习活动；并在司法人员职前训练中，纳入性别意识，另外也将性别平权议题列为司法机关首长必修课程。
第二，针对法官相关法令部分，全面检视依法官法设立之相关委员会、职务法庭，并研议加入外部委员、公民团体诉讼参与，或增加采纳专家报告等机制。
第三，精进司法体系内性骚扰防治、申诉、调查与处理机制，在各级司法机关性别平等委员会中纳入外部委员，专责处理性别议题；另外也参酌性平三法的精神，设立适当的申诉救济程序。