性别工作平等法修正 职场育儿措施更友善
▲新竹市政府鼓励企业办理哺育及托儿设施、措施，提供育儿友善职场环境，使员工能安心生养子女。
新竹市政府劳工处13日表示，性别工作平等法修正条文在105年5月18日已经公布施行，本次修正在于强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心工作兼顾亲职，包括：延长哺乳子女至2岁、删除哺（集）乳次数限制并改为每日60分钟、延长工时1小时以上者应另给予30分钟哺乳时间，另下修应提供托儿设施或措施之适用范围至雇用人数100人以上之雇主。
新竹市劳工处说明，延长哺乳时间至子女2岁，有助于受雇者兼顾工作与亲职，同时也是配合政府持续推广母乳哺育的政策，考量到受雇者生理的差异，每人每次哺（集）乳时间长短不一，删除修法前每日2次的限制，而改以每日给予60分钟，当日有加班达1小时以上者，应另给予30分钟，而且哺（集）乳时间均视为工作时间。劳工处强调，有关哺（集）乳时间修正后与现行劳动基准法第52条规定相异的部分，应优先适用修正后的性别工作平等法规定，呼吁适用劳动基准法的事业单位要特别注意。
为让更多的受雇者享有哺育及托儿服务，应提供哺（集）乳室、托儿设施或措施之企业规模，已下修至雇用人数100人以上之事业单位。
新竹市劳工处表示，估计辖内适用的单位约有290家，市府将积极辅导协助雇主设置或与托儿机构签约。此外，新竹市政府为鼓励企业办理哺育及托儿设施、措施，提供育儿友善职场环境，使员工能安心生养子女，另推动「补助哺集乳室与托儿设施措施经费实施计划」，提供本市公私立机构申请相关经费补助，详情可洽询市府劳工处范小姐（电话：03-5324900分机31）。
此外，本次修法也新增受雇者遭职场性骚扰后进行诉讼时的请假权益。基于雇主有防治性骚扰行为发生之义务，并在知悉时采取立即有效之纠正及补救措施，增订被害人因职场性骚扰衍生法律诉讼，于司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。