新性平三法上路 南科厂商工作平权友善措施福利佳

川益科技公司提供粉红色孕妇围裙，易于辨认并给予协助。（南科管理局提供／宝智华台南传真）

川益科技公司提供孕妇专用车位。（南科管理局提供／宝智华台南传真）

川益科技公司规划穆斯林祈祷室。（南科管理局提供／宝智华台南传真）

新版性平三法于3月8日上路，南科连续第8年推动「职场工作平权」，评选有优良作为的厂商，颁发标章与奖座，并分享得奖厂商优良事迹，让其他厂商效仿借镜。台积电去年首度参选即获得特优奖，专属孕妈休息空间、孕妇躺椅、新手爸妈福利包等种种福利，都令人称羡。

群创光电设置「小小群创室」，提供员工子女课后安心等待环境。（南科管理局提供／宝智华台南传真）

诚泰工业科技公司规划安心哺乳专区。（南科管理局提供／宝智华台南传真）

南科管理局副局长郑秀绒表示，去年5月底爆发MeToo浪潮，在社会强大压力下，行政院于7月13日提出《性别平等工作法》、《性骚扰防法法》及《性别平等教育法》修法草案，7月31日经立法院三读通过，新版性平三法于今年3月8日妇女节正式上路。

郑秀绒说，南科管理局早从2016年就开始推动职场工作平权，每年评选出特优、优等奖厂商，颁奖表扬并发给标章。园区目前共有273家厂商，每年约有10家报名参加评选，报名率仍偏低，管理局期望以「大厂带小厂」的方式，让这些优良措施广泛落实于园区各厂商。

郑秀绒说，南科厂商的友善措施与福利，令许多外界访客称羡不已，获得优等奖的川益科技公司规划怀孕从业人员专用车位，并提供粉红色的工作围裙，让孕妇易于辨认并给予协助，保护工作安全；规划穆斯林祈祷室，尊重包容不同文化。

优等奖的诚泰工业科技公司推动产假访视，公司未满百人仍主动设置安心哺乳专区；推广社团活动设置空中篮球场、乒乓球室、户外羽球场。

获得特优奖的群创光电除了以APP通报关怀追踪孕妇健康、孕妇优先取餐、搭电梯及停车、孕期与留停复职后当年绩效不列入部门强制分配比例，更首创「人生阶段假」：有薪陪读假及孝亲假1天。令人称羡的还有自建「活水幼儿园」，提供入厂接送服务，设置「小小群创室」，提供员工子女课后安心等待环境。

联华电子获得特优奖，推展「自主工时」，员工可弹性上下班；产假从法定448小时提升到480小时，陪产假从法定56小时提升到80小时；新进女员工到职未满6个月也可享有全薪产假福利；去年与南科管理局合作，于联苑宿舍增设非营利幼儿园，更全面的照顾员工家庭。

台积电去年首度参选就获得特优奖，「台积宝宝茁壮计划」新增不同胎次产假天数（12周、16周、20周…），陪产假10天，生育补助每胎1万元。办理讲座、举办女性专属职涯分享与面试会，台南厂区运动季中新增女性专员赛事，鼓励女性同仁参与运动项目。规划孕妇专属休息空间，交流休息室，并提供内含千元提换券的新手爸妈福利包。