玉山推動多元福利措施 奪友善家庭職場獎

玉山金控荣获首届「亲子天下友善家庭职场奖」，由行政院政务委员林万亿（左）颁奖，玉山金控暨玉山银行人资长王志成（右）代表领奖。 玉山金控／提供

《亲子天下》今年首次举办「亲子天下友善家庭职场奖」，评选出台湾最佳友善家庭企业，玉山金控（2884）在大型企业组中获得佳绩，在「组织文化与企业承诺」、「符合父母需求的措施」、「特色与创新性」、「成效指标」等四大构面综合表现杰出，具体展现出玉山金控积极打造友善家庭职场的成果，深深获得评审的肯定。

玉山金控暨玉山银行人资长王志成表示，人才是先行指标，也是重要的关键指标，玉山金控一直秉持以人为本的精神，积极以「多元、平等、共融」（DEI）为重要的核心，并设置专责单位，打造一个快乐和谐的友善职场环境，透过推动多元的福利措施，以及友善的母性照顾措施等各面向，强化各项政策推动与发展，就是要善尽关怀员工之企业社会责任，希望致力成为同仁人生重要阶段的最佳后盾与职涯靠山。

玉山金控深信，「先有满意的同仁，才有满意的顾客」，因此持续精进各项友善家庭措施，例如率先金融同业提供每胎10万元宝贝成长基金，建置「母性健康保护计划」生育福利政策，依照员工在各阶段包括怀孕、生产、哺乳、育儿等需求，提供优于法令的60日产假、八日陪产检及陪产假、育婴留职停薪制度、多元工作型态包括多重、弹性工时等完整且全面性的照顾关怀措施。

同时在自有大楼设置专属哺集乳室，并通过「优良哺集乳室认证」，创造更好的员工体验为目标，成为同仁快乐的第二个家。

获奖即是荣誉、更是责任，在迈向永续发展的道路上，玉山金控矢志要成为综合绩效最好、也最被尊敬的企业。除了在金融本业方面不断精进，更用心营造友善职场，希望借由工作与家庭平衡措施、多元沟通管道等各个面向，营造激发员工热情、充分发挥潜能并实践自我价值的工作环境，持续发挥抛砖引玉的精神，让一份爱能牵引更多的爱，共同迈向更美好的未来。

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