中华电信 获亲子天下友善家庭职场奖

中华电信荣获亲子天下友善家庭职场奖大型企业组奖项。左为行政院政务委员林万亿、右为中华电信董事长郭水义。图／中华电信提供

中华电信长期投入员工福利照顾、打造幸福职场的成果受到肯定，1日荣获亲子天下杂志首度举办的「亲子天下友善家庭职场奖」，从超过200家台湾最具指标性企业中脱颖而出。

董事长郭水义亲自出席领奖并表示，中华电信倡议联合国永续发展目标（SDGs），致力于促进人权、减少不平等、各项福祉等措施与落实，对内视员工为最重要的合作伙伴，持续打造DEI职场（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融），优化健康与福利措施，积极成为员工幸福价值守护者。

郭水义指出，中华电信视员工为重要的资产、家庭是企业人才永续的重要支持，除成立已超过50年的电信训练学院，培育无数电信经营各项人才外，公司民营化前后，也特别推出各项创新员工福利，包括优惠认股、持股信托奖励金、打造另类月退、员工分红、子女教育补助费，以及设置友善女性的幼儿哺乳室，率先推动育婴假，整修备勤宿舍并扩充为全国各地的员工公务及休闲会馆与员工宿舍等。

2024年起所有员工定额加薪、7月起再加给伙食津贴，以加薪设计让年轻同仁「薪」情「有感」。员工家庭的关怀、福利，如集团结婚、生育补助20,000元/胎、托儿津贴0～6岁子女，每位子女每月1,000元、子女教育补助依学制不同每位子女每年最高可补助71,600元，任职满10年、20年、30年颁发久任奖金。2024年将推出「增给持股信托奖励金」留才方案，增给部分除采持股信托者，亦可选择福利储蓄信托方案。

此外，郭水义提到，2022年推出全台首创育儿减少工时制度，将于2024年扩大实施，放宽为育有6岁以下幼儿之员工皆可申请。并正积极规划后勤支援单位同仁返乡在地服务，以网路优势、提供远距上班弹性，让员工可以就近照顾银发族亲人，全台设立9处、16班职场互助教保服务中心，收托满2～6岁幼儿，也在9县巿提供473间单人套房及33间员眷宿舍。